Pregled bibliografske jedinice broj: 856398
Ljudski potencijali u hrvatskoj upravi u službi građana
Ljudski potencijali u hrvatskoj upravi u službi građana // Zbornik radova - Kakvu Hrvatsku hoćemo / Baotić Josip (ur.).
Zagreb: Hrvatsko nacionalno vijeće Crne Gore, 2013. str. 116-119
CROSBI ID: 856398 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Ljudski potencijali u hrvatskoj upravi u službi građana
(Human resources in Croatian public administration in service of citizens)
Autori
Marčetić, Gordana
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni
Knjiga
Zbornik radova - Kakvu Hrvatsku hoćemo
Urednik/ci
Baotić Josip
Izdavač
Hrvatsko nacionalno vijeće Crne Gore
Grad
Zagreb
Godina
2013
Raspon stranica
116-119
ISBN
1849-00509771849005
Ključne riječi
ljudski potencijali ; hrvatska javna uprava ; službenički sustav ; upravljanje ljudskim potencijalima
(human resources ; Croatian public administration ; human resources management ; civil servants system)
Sažetak
Ispunjavanje određenih standarda u pogledu upravnih kapaciteta koje je postavila EU pred Hrvatsku nakon osamostaljenja, podrazumijevalo je, među ostalim, depolitizaciju i profesionalizaciju upravnog sustava te utemeljenje službeničkog zakonodavstva kojim je trebalo u što većoj mjeri ograničiti političke kriterije, korupciju, neprofesionalnost, neodgovornost i neučinkovitost u javnim službama. Stare ideološke dogme i politiziranost, tradicija zloupotrebe vlasti, korupcija, autoritarna upravna kultura, te veliki nedostatak profesionalnosti, uz postojanje fragmentiranih političkih snaga koje nisu u stanju osigurati prikladno političko usmjerenje i političko vodstvo za javne službenike, znatno su otežale dubinsku promjenu upravnog sustava. Stvaranje modernog službeničkog sustava u Hrvatskoj tijekom posljednja dva desetljeća nije bilo zasnovano na dugoročnoj strategiji i/ili promišljenoj viziji o poželjnom službeničkom modelu. Kvaliteta ljudi u upravi osnovni je cilj kojemu treba težiti. Obrazovani, stručni, etični i marljivi javni službenici ne mogu se pojaviti sami od sebe. Bez osmišljene nacionalne strategije upravljanja ljudskim potencijalima, kvalitetnog službeničkog zakonodavstva, modernog sustava obrazovanja i usavršavanja, pravednog platnog sustava i dostojnih plaća, objektivnog mehanizma ocjenjivanja rada i motivacije na rad, zapošljavanja i napredovanja u službi prema sposobnosti, a ne podobnosti, kao i učinkovitog sustava odgovornosti, taj će cilj ostati jedna od mnogih političkih deklarativnih fraza koja nema uporište u realnosti.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Pravo
