Naslov
SPREMNOST ZAPOSLENIKA NA PRIJAVU DEVIJANTNIH PONAŠANJA NA RADNOM MJESTU
(THE WILLINGNESS OF EMPLOYEES TO REGISTER DEVIANT BEHAVIOR IN THE WORKPLACE)

Autori
Prpović, Barbara

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Hrvatski studiji

Mjesto
Zagreb

Datum
30.09

Godina
2016

Stranica
58

Mentor
Cajner Mraović, Irena & Lobnikar, Branko

Ključne riječi
devijantnost na radnom mjestu; organizacijsko-kulturološki pristup; spremnost prijavljivanja devijantnih ponašanja
(deviance in the workplace; organizational and cultural approach; willingness to register deviant behavior)

Sažetak
Spremnost zaposlenika na prijavljivanje devijantnih ponašanja na radnom mjestu u ovom radu je analizirana kao jedna od četiri dimenzije organizacijsko-kulturološkog pristupa devijantnim ponašanjima. Istraživanje je provedeno na uzorku od 70 zaposlenika Međimurskih voda, tvrtke čije sjedište je u Međimurskoj županiji, a koja se bavi distribucijom vode i održavanjem vodovodnog te kanalizacijskog sustava. Podaci prikupljeni temeljem prilagođenog anketnog upitnika o profesionalnom integritetu u kojem se traži mišljenje zaposlenika o 10 različitih situacija prema izvornom upitniku kojeg su kreirali Klockars i Kutnjak Ivković (1999). Izračunati su osnovni statistički parametri, a nakon toga su utvrđeni pokazatelji pouzdanosti upitnika (Cronbach's alfa = 0, 81). Daljnji rezultati dobiveni su T-testom i korelacijskom analizom. Utvrđena je statistički značajna povezanost spremnosti prijave devijantnog ponašanja sa spolom zaposlenika, njihovom dobi, godinama zaposlenja u tvrtki te položajem unutar tvrtke. Međutim, utvrđeno je da ne postoji statistički značajna povezanost spremnosti zaposlenika da prijave devijantno ponašanje na radnom mjestu i njihove školske spreme. Promatrajući rezultate može se uočiti da je potrebno poboljšati rad na terenu kako bi se različitim kontrolama i zadužnicama spriječile krađe materijala, malverzacije i dodatni troškovi koje bi pritom tvrtka mogla imati. Dogovori voditelja gradilišta s izvođačem radova o fiktivnim troškovima i prisvajanje koristi nauštrb Međimurskim vodama prepoznati su kao najozbiljniji scenariji te su ih zaposlenici najviše spremni prijaviti. Dobiveni rezultati upućuju na zaključak da su Međimurske vode organizacija koja je uspjela stvoriti organizacijsku kulturu netolerantnu prema devijantnim ponašanjima te ih karakterizira visoka razina profesionalnog integriteta.

Izvorni jezik
Engleski

Znanstvena područja
Sociologija

POVEZANOST RADA