Naslov
Preporuke za sadržajne inovacije studija poslovne ekonomije - smjer Menadžment
(Recommendation for structure innovation for Business - Management)

Autori
Tadić, Ivana ; Lovrinčević, Marina

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni

Knjiga
Preporuke za inovaciju studijskih programa iz ekonomije i poslovne ekonomije na temelju ishoda učenja

Urednik/ci
Host, Alen ; Alfirević, Nikša

Izdavač
Ekonomski fakultet Sveučilišta u Rijeci ; Ekonomski fakultet Sveučilišta u Splitu

Grad
Rijeka : Split : Pula

Godina
2016

Raspon stranica
115-123

ISBN
978-953-281-073-8

Ključne riječi
standard zanimanja, kvalifikacija, skup ishoda učenja, poslovna ekonomija, menadžment
(Profession, qualification, business, mamagement)

Sažetak
U odnosu na ciljeve Projekta – (1.) razvoj standarda kvalifikacija za područje ekonomije i poslovne ekonomije u visokoobrazovnom sustavu, (2.) razvoj kriterija za inoviranje i unaprjeđenje studijskih programa na ekonomskim fakultetima u Hrvatskoj u skladu s potrebama tržišta rada i načelima HKO, te (3.) razvoj novih načina učenja i poučavanja u skladu s načelima HKO, projektni je tim izradio preporuke za kvalifikaciju magistar poslovne ekonomije za menadžment. U izradi preporuka za sadržajne inovacije studija poslovne ekonomije, specifično za smjer menadžment, odnosno za stjecanje kvalifikacije magistra poslovne ekonomije za menadžment, od velike važnosti je dokument – standard zanimanja (projektni menadžer), realiziran u okviru druge dionice projekta, pod nazivom Izrada profila visokoobrazovanih ekonomista u skladu sa zanimanjima, kvalifikacijom i nacionalnom klasifikacijom. Važnost dokumenta se učituje u tome, što među ostalim, definira popis ključnih poslova i pripadajućih pojedinačnih kompentencija, kao i popis skupova kompentencija s pripadajućim kompentencijama za navedeni standard zanimanja. Rezultati istraživanja potreba tržišta rada, u pogledu ovog standarda zanimanja, ukazali su na ključne poslove koje se mogu sadržajno prepoznati kroz osnovne menažerske funkcije, a to su poslovi planiranja, organiziranja, vođenja, upravljanja ljudskim resursima i kontrole. Izvan pet (standardnih) menadžerskih ključnih grupa poslova, uočena je potreba i za obavljanjem poslova iz domene provedbe i izvješćivanja te ostalih poslova. Kako bi se poslovi unutar prethodno navedenih grupa ključnih poslova uspješno realizirali, neophodno je da izvršitelji posjeduju specifične kompentencije. Ispitivanje potreba tržišta rada sugerira niz kompentencija, od kojih se kao najznačajnije, odnosno one koje su prepoznate kao važne kod gotovo svih navedenih ključnih poslova, ističu: organizacijske vještine, poznavanje metodologije planiranja, izrade i provedbe projekata, vještine upravljanja ljudskim resursima, vještine komuniciranja i prezentacije informacija, izrada kvalitativnih i kvantitativnih analiza, informatička pismenost te vještine upravljanja rizikom i vještine vođenja. Pojedinačne kompentencije koje izvršitelj poslova treba posjedovati, nadograđuju se kroz skupove kompentencije, od koji se mogu spomenuti neke, poput teorije menadžmenta i opće ekonomije, analize okruženja, upravljanja projektima ili poslovnog planiranja, a na koje se nastavno nadograđuju skupovi ishoda učenja ekvivalentni pripadajućem standardu zanimanja i kvalifikaciji. Detaljnije o odgovarajućim skupovima učenja te vrednovanju pojedinačnih uz pripadajuće preporuke biti će u nastavku rada.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA