Pregled bibliografske jedinice broj: 836584
Mogućnosti motivacije na radu u suvremenim uvjetima
Mogućnosti motivacije na radu u suvremenim uvjetima // Zbornik radova 22. Međunarodnog znanstveno stručnog skupa Organizacija i tehnologija održavanja - OTO 2013. / Lacković, Zlatko (ur.).
Osijek: Fakultet elektrotehnike, računarstva i informacijskih tehnologija Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku ; Društvo održavatelja Osijek, 2013. str. 153-162 (predavanje, domaća recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
CROSBI ID: 836584 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Mogućnosti motivacije na radu u suvremenim uvjetima
(Possibilities of motivation at work in actual conditions)
Autori
Vidaković, Držislav ; Lacković, Krešimir
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni
Izvornik
Zbornik radova 22. Međunarodnog znanstveno stručnog skupa Organizacija i tehnologija održavanja - OTO 2013.
/ Lacković, Zlatko - Osijek : Fakultet elektrotehnike, računarstva i informacijskih tehnologija Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku ; Društvo održavatelja Osijek, 2013, 153-162
ISBN
978-953-6032-79-2
Skup
22. Međunarodni znanstveno stručni skup Organizacija i tehnologija održavanja OTO 2013 (1. međunarodnog karaktera)
Mjesto i datum
Osijek, Hrvatska, 26.04.2013
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Domaća recenzija
Ključne riječi
Ljudske potrebe; radna motivacija; organizacija; upravljanje; komunikacija
(Human needs; work motivation; organization; management; communication)
Sažetak
U članku je dan pregled najvažnijih teorija i spoznaja o motivaciji. U skladu s tim, predlažu se mogućnosti povećanja produktivnosti preko bolje motivacije zaposlenika u suvremenim uvjetima. Naglašena je nužnost individualnog pristupa zaposlenicima i potreba za dvosmjernim komunikacijskim tokovima.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Građevinarstvo, Ekonomija, Psihologija
POVEZANOST RADA
Ustanove:
Građevinski i arhitektonski fakultet Osijek