Naslov
Sustav signala za rano uzbunjivanje na krizu u organizacijama
(EARLY WARNING SIGNALS SYSTEM WITHIN ORGANIZATION)

Autori
Matković, Ivan ; Karin, Domagoj

Izvornik
Putokazi (2303-470X) 1 (2015), 2; 171-183

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, prethodno priopćenje, znanstveni

Ključne riječi
organizacijsko ponašanje; krizno upravljanje; signali za rano uočavanje krize
(organisational behaviour; crisis management; detection of early warning signals)

Sažetak
Aktualnost ovog rada proizlazi iz samog trenutka i prostora na kojem je nastao. Tranzicijska gospodarstva, pa i ovo u Bosni i Hercegovini, nalaze se u krizi. Krizno vođenje u ovim uvjetima postaje skoro sinonim za menadžment. Autori rada zagovaraju i pokušavaju promovirati jedan sasvim novi sustav signala za rano uzbunjivanje na krizu u organizaciji. Za razliku od različitih i poznatih pristupa koji se temelje na kvantitativnoj analizi bilančnih pozicija, sada se signali krize nastoje identificirati u brojnim simptomima poremećenih oblika u organizacijskom ponašanju. Na taj način ukazuje se na stvarne uzroke krize, a oni su u neprilagođenosti organizacije njezinom okruženju, a u sferi su ključni resursi svake organizacije – ljudski resursi kao generator svake krize i putokaz izlaska iz nje. Obrađuju se aspekti i sadržaji: delegiranja poslova ; identifikacijski procesi zaposlenih s organizacijom ; motivacijska degresija zaposlenih ; poremećaji u upravljanju karijerom ; upravljanju promjenama u organizaciji ; deformacije u obogaćivanju poslom ; poremećaji inventivnog i kreativnog ponašanja.Prostor, vrijeme i zadani cilj ovoga rada svode razmišljanja autora na opće i ključne elemente spoznaje signala u ovim oblicima poremećenog ponašanja u organizaciji. Samim tim tematika započeta ovim radom ostaje otvorenom za daljnja istraživanja.

Izvorni jezik
Ostalo

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA