Naslov
Učinci pravednosti autoriteta na psihološku osnaženost pojedinaca i timova

Autori
Sušanj, Zoran ; Jakopec, Ana ; Bošnjak, Mateja

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni

Izvornik
VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“ / Kurtović, Ana ; Jakopec, Ana ; Krupić, Dino ; Anić, Iva - Osijek : Filozofski fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2016, 49-49

ISBN
978-953-314-085-8

Skup
VI. znanstveno-stručni skup "Osnaživanje potencijala za preventivne aktivnosti u zajednici“

Mjesto i datum
Osijek, Hrvatska, 25.02.2016. - 27.02.2016

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
pravednost autoriteta ; psihološka osnaženost

Sažetak
Pozitivna povezanost doživljaja pravednosti u organizacijskom kontekstu i psihološke osnaženosti zaposlenika dobro je dokumentirana u literaturi. Dosadašnja su istraživanja ispitivala relacije različitih vrsta organizacijske pravednosti (distributivne, proceduralne i interakcijske) i različitih dimenzija psihološke osnaženosti (značaj, kompetentnost, autonomija i utjecaj), i to redovito na individualnoj razini analize, zanemarujući izvor pravednosti. U ovom se radu promatraju efekti ukupnog doživljaja pravednosti s obzirom na njen izvor (rukovoditelj ili organizacija) na ukupnu psihološku osnaženost zaposlenika (individualnu i grupnu). Analizirani su podaci prikupljeni u okviru dva nedavno provedena istraživanja učinaka organizacijske pravednosti. U prvom su na velikom uzorku zaposlenika iz različitih organizacija promatrani individualni doživljaji pravednosti rukovoditelja i organizacije te psihološke osnaženosti, dok su u drugom istraživanju, provedenom na velikom uzorku različitih radnih timova, navedeni konstrukti operacionalizirani na grupnoj razini analize. Rezultati hijerarhijskih regresijskih analiza pokazuju da oba izvora pravednosti, povrh relevantnih demografskih obilježja zaposlenika i timova, značajno pridonose predikciji psihološke osnaženosti pojedinaca i timova. Na obje razine analize važnijom se pokazala percepcija pravednosti organizacije. Raspravlja se o razlikama u doprinosu pojedinih prediktora psihološkoj osnaženosti na individualnoj i grupnoj razini, kao i o implikacijama dobivenih rezultata u organizacijskoj praksi.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA