Naslov
Motiviranje zaposlenika različitim strategijama i sustavima nagrađivanja
(Motivating employees using different rewarding strategies and systems)

Autori
Labaš, Štefica

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Fakultet organizacije i informatike

Mjesto
Varaždin

Datum
08.07

Godina
2016

Stranica
73

Mentor
Malbašić, Ivan

Ključne riječi
vrednovanje radnog učinka ; organizacijsko ponašanje ; motiviranje zaposlenika ; strategije nagrađivanja ; nagrađivanje zaposlenika
(performance evaluation ; organizational behavior ; motivating employees ; reward strategies ; employee rewards)

Sažetak
U radu se tumači na koji način različite strategije i sustavi nagrađivanja utječu na motivaciju zaposlenika kao bitnu varijablu organizacijskog ponašanja. Pri tome se, između ostalog, razjašnjava razlika između materijalnog nagrađivanja i nematerijalnog motiviranja, unutarnjih i vanjskih nagrada te se navedeno povezuje s osnovnim konceptima vrednovanja radnog učinka. U radu se također analiziraju i slučajevi iz poslovne prakse koji ukazuju kako pojedine strategije i sustavi nagrađivanja zaposlenika utječu na njihovu motiviranost u konkretnim poslovnim okolnostima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA