Naslov
Povezanost transformacijskog vodstva s osnovnim vrstama stavova zaposlenika o poslu
(Relationship between transformational leadership and basic employees' job attitudes)

Autori
Pomper, Ivana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Fakultet organizacije i informatike

Mjesto
Varaždin

Datum
08.07

Godina
2016

Stranica
61

Mentor
Malbašić, Ivan

Ključne riječi
organizacijsko ponašanje ; odanost organizaciji ; zadovoljstvo poslom ; stavovi o poslu ; transformacijsko vodstvo
(organizational behavior ; organizational commitment ; job satisfaction ; job attitudes ; transformational leadership)

Sažetak
U radu je razmotreno transformacijsko vodstvo kao suvremen oblik vodstva u konktekstu organizacijskog ponašanja. Transformacijsko vodstvo je uspoređeno s drugim relevantnim stilovima vodstva. Naglasak je stavljen na istraživanje kako stil vodstva utječe na neke od varijabli organizacijskog ponašanja, osobito stavove. Provedeno je i empirijsko istraživanje u kojem je ispitan utjecaj stila vodstva na zadovoljstvo zaposlenika poslom i organizacijsku odanost, kao dva najčešće spominjana i istraživana stava zaposlenika.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA