Naslov
Društvene mreže kao potpora upravljanju ljudskim resursima
(Social networks as a support for human resources management)

Autori
Jakić, Ivana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, preddiplomski

Fakultet
Filozofski fakultet Osijek

Mjesto
Osijek

Datum
09.09

Godina
2015

Stranica
21

Mentor
Dukić, Gordana

Neposredni voditelj
Papić, Anita

Ključne riječi
društvene mreže; ljudski resursi; menadžment
(social networks; human resources; management)

Sažetak
Budući da je internet potpuno zavladao svijetom i ušao u upotrebu u svim područjima ljudske djelatnosti, ovaj rad govori o njegovoj uporabi kao potpori za upravljanje ljudskim resursima. Osim toga, govori na koji način ljudski resursi utječu na razvoj korporacija te kako svojim znanjem omogućavaju konkuriranje tvrtke na tržištu. Samim time cilj je ovoga rada opisati na koje sve načine društvene mreže utječu na ljude i na njihovo poslovanje te kako one doprinose širenju ljudskih potencijala i kako olakšavaju njihovu upotrebu. Svrha je rada prikazati kako postoje i pozitivne i negativne strane društvenih mreža. Naime, one mogu biti upotrebljavane na različite načine i u različite svrhe. Rad zapravo prikazuje kako se u poslovnom svijetu društvene mreže sve više koriste. S razvojem tehnologije i online komunikacije njihova upotreba je postala neizbježna. Cilj rada je također prikazati koje su to društvene mreže koje su najzastupljenije u poslovnom svijetu, na koji način se one koriste te kako utječu na ljude u njihovu radnom okruženju. Svrha rada je naznačiti utjecaj društvenih mreža na pojedince, na osjećaje koje one bude u njima. Ljudi u radnom okruženju imaju potrebu osjećati se ugodno, prihvaćeno i korisno. Društvene mreže im omogućavaju da njihov značaj u organizacijskoj strukturi bude primijećen. Za pisanje ovoga rada korištene su metode analize i sinteze sadržaja.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Informacijske i komunikacijske znanosti

POVEZANOST RADA