Naslov
Motivacija u radnoj organizaciji na primjeru DM- drogerie markt
(Motivation in operating organization for example DM- Drogerie Markt)

Autori
Škoda, Ivana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Sveučilište Sjever

Mjesto
Varaždin

Datum
14.03

Godina
2016

Stranica
72

Mentor
Hunjet, Anica

Ključne riječi
organizacija ; ljudski potencijali ; zajednički ciljevi ; motivacija ; radni učinak ; uspješno vođenje ; zadovoljstvo zaposlenika
(organization ; human resources ; common goals ; motivation ; performance ; successful management ; employee satisfaction)

Sažetak
Ovim radom prikazana je struktura organizacije čija osnovna svrha pripada ljudskim potencijalima, a ključ njihova uspjeha ogleda se u brojnim teorijama i načinima motivacije. Organizacija ima bezbroj različitih značenja a obuhvaća mnoge sustave, strukture, procese, tehnologije i strategije. U organizacijama ljudi djeluju zajedno kako bi postigli zajedničke ciljeve koje sami ne bi mogli obaviti. Ljudi su najvažnija sastavnica organizacije jer su oni jedini živi element te svojom interakcijom čine povezanost svih dijelova organizacije. Bez ljudi je nezamislivo funkcioniranje sustava, a strategija razvoja ljudskih potencijala ima glavni cilj planiranje aktivnosti koje će organizaciji omogućiti da ima prave ljude, na pravom mjestu u pravo vrijeme. Motivacija predviđa najveći dio ljudskog ponašanja, odraz u ponašanju te radni učinak, jer ako zaposlenici nisu motivirani, organizacija nema pretjeranog izgleda za dugoročni uspjeh. Motivacija se ne može neposredno mjeriti, već se izražava kroz ponašanje, veličine zalaganja i ustrajnost, te je pokazatelj radne uspješnosti. Nagrađivanje je bitan motivacijski faktor koji rezultira zadovoljstvom zaposlenika, a organizacija koja je najviše poznata po uspješnom vođenju ističe se DM – Drogerie Markt jer ona svoj uspjeh ne mjeri samo rastom prihoda, već prvenstveno kvalitetom odnosa prema ljudima. Zadovoljstvo zaposlenika DM-a očituje se u poželjnosti DM-a kao poslodavca, što je rezultat neprestanog rada i provođenja kadrovske politike, a svaki zaposlenik sudjeluje u uspjehu organizacije.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Psihologija

POVEZANOST RADA