Naslov
Organizacijske promjene i utjecaj stresa na zaposlenike lokalne samouprave
(Organizational changes and the impact of stress on employees of local government)

Autori
Stolnik, Vlatka

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Sveučilište Sjever / Odjel za ekonomiju

Mjesto
Varaždin

Datum
14.03

Godina
2016

Stranica
64

Mentor
Hunjet, Anica

Ključne riječi
organizacijske promjene ; kadrovske promjene ; otpor ; stress
(organizational changes ; personnel changes ; resistance ; stress)

Sažetak
Organizacijske promjene mogu se definirati kao proces koji mijenja i prilagođava postojeće organizacije. Da bi se organizacijske promjene uspješno provele unutar organizacije potrebno je definirati što treba promijeniti, ispitati na koje promjene su spremni zaposlenici i koliko promjena mogu podnijeti. Važno je u promjene ulaziti postupno i uputiti sve zaposlenike na moguće promjene, obzirom da su zaposlenici nositelji organizacije. Postoje tri osnovne organizacijske promjene. To su kadrovske promjene, promjene strukture organizacije i tehnološke promjene. Najvažnije su kadrovske promjene, jer se kod tih promjena javlja otpor zaposlenika prema promjenama. Da bi one bile uspješno provedene potrebno je zaposlenike motivirati na promjene, uvjeriti ih da su one potrebne i da njima donose dobrobit. Svake organizacijske promjene kod zaposlenika izazivaju neku vrstu stresa. Stres je stanje napetosti koje se očituje u suočavanju pojedinaca s neobičnim zahtjevima, prisilama i mogućnostima. On ponekad može biti pozitivan, ali u najvećem broju slučajeva kod zaposlenika izaziva određene posljedice koje mogu biti fizičke, psihičke i ponašajne.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA