Naslov
Utjecaj elemenata organizacijske kulture na percepciju etičkog poslovanja
(The Impact of Organization Culture on Perception of Ethical Business Conduct)

Autori
Tokić, Ivana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, doktorska disertacija

Fakultet
Sveučilište J. J. Strossmayera u Osijeku

Mjesto
Osijek

Datum
19.05

Godina
2016

Stranica
238

Mentor
Pavić, Željko

Ključne riječi
organizacijska kultura ; poslovna etika ; etička organizacijska kultura ; organizacijske vrijednosti
(organization culture ; business ethics ; organizational values)

Sažetak
U ovome se radu istražuje utjecaj organizacijske kulture na percepciju etičkog poslovanja. Kroz teorijska saznanja i provedeno istraživanje nastojalo se prikazati odnos između organizacijske kulture i poslovne etike, a na taj se način željelo pokazati da uspješno poslovanje sve više teži biti etično. Izazovi današnjeg poslovnog svijeta sve su veći, a društvo u kojem organizacije posluju sve zahtjevnije te se od organizacija traži odgovorno poslovanje. Poslovna je etika, tj. etično poslovanje, kategorija koja zadovoljava čelne ljude organizacija i zaposlenike, ali i širu društvenu zajednicu. Čelnim ljudima donosi profit, a zajednici sigurne proizvode i zdravu okolinu. Istraživanje se zbog složenosti teme provodilo primjenom mješovite metodologije u dvije faze. Prva se faza odnosila na kvalitativno istraživanje pomoću dubinskog intervju s čelnim ljudima organizacija. Ta je faza omogućila dublji uvid u temu, a informacije do kojih se došlo u toj fazi pomogle su u određivanju sadržaja anketnog upitnika. Prva faza rađena je po uzoru na istraživanje koje su 2009. godine proveli Ardichvili i dr. Anketni je upitnik proveden u drugoj fazi, u kvantitativnom dijelu na ukupno 399 ispitanika također po uzoru na ranije provedeno istraživanje (Kaptein, 2008). Dokazano je da su elementi organizacijske kulture povezani s percepcijom etičnosti poslovanja (hipoteza 1). Osim toga, percepcija poštenja i pravednosti (etičkog vodstva) ima najjači utjecaj na percepciju etičnosti ukupnog poslovanja organizacije (hipoteza 2). Treća hipoteza je samo djelomično dokazana jer se pokazalo da stupanj obrazovanja nije povezan s percepcijom etičnosti vlastite organizacije, a da je viši položaj u hijerarhiji organizacije pozitivno povezan s percepcijom etičnosti vlastite organizacije (hipoteza 3). Dakle, ispitanici s višim stupnjem obrazovanja (fakultet i više) jednako gledaju na etičnost svoje organizacije kao i zaposlenici s nižim stupnjem obrazovanja (srednja škola i niže). Statističkom obradom prikupljenih odgovora dobio se model etičke organizacijske kulture specifičan za organizacije u Republici Hrvatskoj.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Sociologija

POVEZANOST RADA