Pregled bibliografske jedinice broj: 804306
Utjecaj motivacijskih tehnika na učinkovitost djelovanja u javnoj upravi
Utjecaj motivacijskih tehnika na učinkovitost djelovanja u javnoj upravi // Zbornik radova 5. međunarodne konferencije "Razvoj javne uprave" / Romić, D., Vajda Halak, Ž., Belaj, I. (ur.).
Vukovar, 2015. str. 63-72 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
CROSBI ID: 804306 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Utjecaj motivacijskih tehnika na učinkovitost djelovanja u javnoj upravi
(THE INFLUENCE OF MOTIVATIONAL TECHNIQUES ON EFFECTIVENESS OF PUBLIC ADMINISTRATION MANAGEMENT)
Autori
Dujmović, Jelena
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni
Izvornik
Zbornik radova 5. međunarodne konferencije "Razvoj javne uprave"
/ Romić, D., Vajda Halak, Ž., Belaj, I. - Vukovar, 2015, 63-72
Skup
5. Međunarodna konferencija "Razvoj javne uprave"
Mjesto i datum
Vukovar, Hrvatska, 08.05.2015. - 09.05.2015
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
upravljanje ljudskim potencijalima; motivacijske tehnike; javna uprava; efikasnost; transparentnost
(human resource management; motivational techniques; public administration; efficiency; transparency)
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima predstavlja ključan segment poslovanja u javnoj upravi. Za navedenim ni u kom sklučaju ne zaostaje niti razmatranje pitanja primjene, utjecaja odnosno značaja uloge motivacijskih tehnika na poboljšanje djelovanja svih segmenata javne uprave (državne uprave, lokalne i područne (regionalne) samouprave, javnih službi). Kompleksnost navedenih segmenata utječe na samu primjenu motivacijskih tehnika. U tom smislu, poželjno je dati odgovor na ključno pitanje: u kojoj mjeri primjena različitih motivacijskih tehnika utječe na povećanje efikasnosti djelovanja u javnoj upravi? Analizirajući utjecaj motivacijskih tehnika na ostvarivanje transparentne, učinkovite i kvalitetne javne uprave autor iznalazi optimalna rješenja koja bi u skorijoj budućnosti rezultirala pozitivnim utjecajem plaća, nagrada i beneficija na efikasnost, efektivnost i ekonomičnost djelovanja u javnoj upravi, a samim time i zadovoljstvom zaposlenika s jedne te korisnika s druge strane.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Pravo
