Naslov
Utjecaj usklađenosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na organizacijsku odanost: komparativna analiza hrvatskih poduzeća
(Impact of personal and organizational values congruency on organizational commitment: comparative analysis of Croatian companies)

Autori
Crleni, Emina ; Labaš, Štefica ; Malbašić, Ivan

Izvornik
Ekonomski pregled : mjesečnik Hrvatskog društva ekonomista Zagreb (0424-7558) 67 (2016), 1; 61-80

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, prethodno priopćenje, znanstveni

Ključne riječi
organizacijske vrijednosti ; osobne vrijednosti ; usklađenost vrijednosti ; organizacijska odanost
(organizational values ; personal values ; value congruence ; organizational commitment)

Sažetak
U suvremenim poslovnim uvjetima sve se veća važnost pridaje ključnim elementima organizacijskog ponašanja, a osobito vrijednosnoj dimenziji i njenoj ulozi u poslovanju. U tom kontekstu posebno interesantno pitanje odnosi se na usklađenost osobnih i organizacijskih vrijednosti kao preduvjetu organizacijske odanosti, s konačnim ciljem povećanja performansi poduzeća. Kako bi se istražila navedena tematika u specifičnim hrvatskim poslovnim okolnostima, istraženo je u kojoj mjeri usklađenost osobnih i organizacijskih vrijednosti utječe na organizacijsku odanost, i to na uzorku od nekoliko hrvatskih poduzeća. Dobivenim rezultatima o utjecaju usklađenosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na ukupnu organizacijsku odanost utvrđeno je da ispitanici s nižom razinom odstupanja između osobnih i organizacijskih vrijednosti pokazuju veći stupanj organizacijske odanosti. Također je utvrđeno kako je utjecaj usklađenosti osobnih i organizacijskih vrijednosti najviše izražen na normativnu komponentu organizacijske odanosti, što nije bilo za očekivati promotri li se ekonomska situacija u Hrvatskoj.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA