Pregled bibliografske jedinice broj: 795922
Utjecaj diskrecijskog prava na načelo impersonalnosti i legalnosti u tijelima državne uprave
Utjecaj diskrecijskog prava na načelo impersonalnosti i legalnosti u tijelima državne uprave // Conference proceedings 5th international conference "Development of public administration" / Romić, D., Vajda Halak, Ž., Belaj, I. (ur.).
Vukovar, 2015. str. 424-432 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
CROSBI ID: 795922 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Utjecaj diskrecijskog prava na načelo impersonalnosti i legalnosti u tijelima državne uprave
(The impact of discretionary rights on the principle of legality and impersonality in government bodies)
Autori
Smoljić, Mirko
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni
Izvornik
Conference proceedings 5th international conference "Development of public administration"
/ Romić, D., Vajda Halak, Ž., Belaj, I. - Vukovar, 2015, 424-432
ISBN
978-953-7732-13-8
Skup
5. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave
Mjesto i datum
Vukovar, Hrvatska, 08.05.2015. - 09.05.2015
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
Državna uprava ; diskrecijsko pravo ; načelo impersonalnosti i legalnosti
(Public administration ; discretionary rights ; the principle of legality and impersonality)
Sažetak
U ovom radu problematizira se ustavnost određenih rješenja iz Zakona o državnim službenicima koji se odnose na zapošljavanje državnih službenika u kabinetu ministra, Uredu predsjednika Hrvatskoga sabora, Uredu predsjednika Vlade, Uredu potpredsjednika Hrvatskoga sabora, Uredu potpredsjednika Vlade koji nije čelnik ministarstva i kabinetu predstojnika državnog ureda, uz izostanak objektivnih kriterija za prijam u državnu službu, bez prethodne provedbe javnog natječaja, odnosno oglasa za prijam u državnu službu. To zakonsko rješenje daje dodatne mogućnosti netransparentnog prijama službenika uz već postojeći institut diskrecijskog prava iz Uredbe o raspisivanju i provedbi javnog natječaja i internog oglasa u državnoj službi, odnosno o bodovanju kandidata prilikom intervjua. Takva rješenja dopuštaju da se bez objektivnih kriterija za prijam u državnu službu, bez prethodne provedbe javnog natječaja ili oglasa za prijam u državnu službu, uz zlouporabu diskrecijskog prava čelnika, u državnim odnosno javnim službama zapošljavaju osobe po vlastitom ukusu, političkoj podobnosti, stranačkoj pripadnosti, prijatelji i poslovni suradnici, što rezultira nekvalitetnim radom tijela javne uprave i nepovjerenjem građana u njihov rad.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Pravo
