Pregled bibliografske jedinice broj: 793362
ANALIZA LJUDSKIH POTENCIJALA – PREDUVJET USPJEŠNOSTI SUVREMENIH PODUZEĆA
ANALIZA LJUDSKIH POTENCIJALA – PREDUVJET USPJEŠNOSTI SUVREMENIH PODUZEĆA // Savremeni trendovi i kvalitet u upravljanju ljudskim resursima / Slović, Slobodan (ur.).
Beograd: Visoka škola strukovnih studija za ekonomiju i upravu Centar za ekonomska istraživanja (CEIB), 2015. str. 159-168 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
CROSBI ID: 793362 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
ANALIZA LJUDSKIH POTENCIJALA – PREDUVJET USPJEŠNOSTI SUVREMENIH PODUZEĆA
(HUMAN POTENTIAL ANALYSIS – PREREQUISITE FOR SUCCESSFUL MODERN COMPANY)
Autori
Trošelj, Dijana ; Pupavac, Drago
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni
Izvornik
Savremeni trendovi i kvalitet u upravljanju ljudskim resursima
/ Slović, Slobodan - Beograd : Visoka škola strukovnih studija za ekonomiju i upravu Centar za ekonomska istraživanja (CEIB), 2015, 159-168
ISBN
978-86-86745-55-2
Skup
HR Konferencija 2015
Mjesto i datum
Beograd, Srbija, 20.10.2015. - 21.10.2015
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
ljudski potencijali; uspješnost; kvantitativna analiza; kvalitativna analiza; vi- šak radnika
(human potential; success; quantitative analysis; qualitative analysis; redundant workforce)
Sažetak
Proizvodnost je u svim poduzećima određena načinom na koji ljudski potencijali me- đusobno djeluju i kombiniraju korištenje ostalih resursa poduzeća. Koliko pojedinac (ne)odgovara poduzeću u kojemu radi određuju čimbenici poput potreba poduzeća, dobi, iskustva u poslu i razine formalnog obrazovanja. Neodgovarajući ljudski potencijali su pojedinci koji su neučinkoviti u svojim poslovima i ne doprinose ostvarivanju ciljeva poduzeća. Njihov broj nužno je svesti na najmanju moguću mjeru, a to nije moguće bez znanstveno utemeljene analize ljudskih potencijala. U skladu s tim, u teorijskom dijelu ovoga rada elaborira se važnost kvantitativne i kvalitativne analize ljudskih potencijala bez koje nije moguće uspješno primjenjivati suvremeni koncept upravljanja ljudskim potencijalima. U aplikativnom dijelu rada dat je pregled analize ljudskih potencijala u javnom gradskom prometnom poduzeću grada Rijeke za razdoblje od 2010. do 2014. godine. Rezultati istraživanja predstavljaju dobre smjernice za efikasnije upravljanje ljudskim potencijalima i u drugim velikim poduzećima koja zapošljavaju više od 250 radnika, a susreću se s problemom viška radnika
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
