Naslov
Sukladnost osobnih i organizacijskih vrijednosti i njena povezanost sa zadovoljstvom poslom
(THE CONGRUENCE OF PERSONAL AND ORGANIZATIONAL VALUES AND ITS CORRELATION WITH JOB SATISFACTION)

Autori
Sušanj, Zoran ; Zovko Kordić, Marija ; Jakopec, Ana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni

Knjiga
Vrednosti i identitet

Urednik/ci
Radosavljević, Duško

Izdavač
Fakultet za pravne i poslovne studije dr. Lazar Vrkić Univerziteta u Novom Sadu

Grad
Novi Sad

Godina
2015

Raspon stranica
143-162

ISBN
978-86-7910-083-2

Ključne riječi
sukladnost pojedinca i organizacije, P-O sukladnost, organizacijske vrijednosti, zadovoljstvo poslom
(congruence between a person and organization, P-O fit, organizational values, job satisfaction)

Sažetak
Svrha je ovoga rada razvoj i evaluacija upitnika organizacijskih vrijednosti kao instrumenta za procjenu sukladnosti pojedinca i organizacije (P- O fit). Razvijen je Upitnik organizacijskih vrijednosti koji sadrži 35 vrijednosnih odrednica. Upitnik ima dvije inačice namijenjene procjeni osobnih i organizacijskih vrijednosti. Primijenjen je anonimno na svim zaposlenicima jedne tvrtke u sklopu opširnijeg ispitivanja organizacijske klime i kulture. Utvrđena je šest- faktorska struktura organizacijskih vrijednosti: Suradnja, Rezultat, Kvaliteta, Otvorenost, Stručnost i Etičnost. Za svakog su ispitanika apsolutne razlike između kompozitnih rezultata za dvije vrste procjena uzete kao mjera P-O sukladnosti. Tako određene mjere P-O sukladnosti korelirane su onda sa kompozitnim rezultatom procjena jedanaest aspekata zadovoljstva poslom, a regresijskom je analizom provjereno u kojoj mjeri P-O sukladnost može predvidjeti stupanj zadovoljstva poslom. Rezultati pokazuju da razlike procjena osobnih i organizacijskih vrijednosti na svim faktorima objašnjavaju relativno malen dio varijance kriterija, a jedini značajan prediktor bile su razlike u osobnim i organizacijskim procjenama na faktoru Suradnje. Raspravlja se o prednostima i nedostacima konstruiranog upitnika, te o alternativnim načinima operacionalizacije P-O sukladnosti, a opisan je i projekt u kojem su rezultati istraživanja primijenjeni u sustavnom razvoju prakse upravljanja ljudskim resursima u tvrtki.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA