Pregled bibliografske jedinice broj: 787614
Povećati fleksibilnost zaposlenosti
Povećati fleksibilnost zaposlenosti // Zaposlimo Hrvatsku / Vidović, Davorko (ur.).
Zagreb: Hrvatska gospodarska komora (HGK), 2015. str. 107-120
CROSBI ID: 787614 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Povećati fleksibilnost zaposlenosti
(Improve employment flexibility)
Autori
Bejaković, Predrag
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, ostalo
Knjiga
Zaposlimo Hrvatsku
Urednik/ci
Vidović, Davorko
Izdavač
Hrvatska gospodarska komora (HGK)
Grad
Zagreb
Godina
2015
Raspon stranica
107-120
ISBN
978-953-7622-70-1
Ključne riječi
fleksibilnost, sigurnost, tržite rada, Hrvatska
(flexibility, security, labour market, Croatia)
Sažetak
Fleksi- sigurnost je sveobuhvatna paradigma za reformu različitih nacionalnih sustava zapošljavanja i socijalnih sustava u Europi. Taj se pristup može opisati kao sveobuhvatna politička strategija koordiniranih mjera koje, s jedne strane, promiču fleksibilnost na tržištu rada, kao i modernizaciju organizacije rada i radnih odnosa ; dok s druge strane, osiguravaju sigurnost zapošljavanja i socijalnu zaštitu, ne zapostavljajući socijalno ranjive i druge skupine u nepovoljnom položaju na tržištu rada. Gotovo sve europske zemlje su prilagodile svoje zakonodavstvo i sustave kolektivnih ugovora koristeći gore spomenuti neologizam. Ne postoji jedinstvena interpretacija izraza fleksi- sigurnost, ili „radna fleksibilnost“. Jedna od interpretacija može se pronaći u onome što ponekad zovemo negativnom fleksibilnošću, koja se usredotočuje na veću raspoloživost zaposlenih i njihovu veću prilagodljivost na promjenjive zahtjeve poslodavaca. Alternativa ovom značenju je fleksibilnost u interesu radnika. Radnicima se pruža više slobodne u organiziranju radnog vremena i privatnog života, a isto tako ih motivira na usvajanje novih znanja i vještina, jer ambiciozni radnici imaju više mogućnosti za napredovanje. S druge strane, prema nekim mišljenjima, uvođenje više fleksibilnosti na tržište rada dovest će do veće nejednakosti i pojačati podjele na tržištu rada među radnicima sa stalnim zaposlenjem i podklasom osoba s manjom zapošljivošću prije svega žena i slabije obrazovanih radnika zaposlenih na određeno vrijeme. Ovaj se stav može i proširiti uključivanjem četiri ključne dimenzije fleksi-sigurnosti: novi oblici zapošljavanja, cjeloživotno učenje, aktivna politika tržišta rada i sustav socijalne sigurnosti. U ovom tekstu pozornost je usmjerena na prve tri navedene odrednice, ali ne i na posljednju.
Izvorni jezik
Hrvatski
