Naslov
Doprinos uravnoteženosti organizacijskih vrijednosti organizacijskoj djelotvornosti: medijativna uloga organizacijske odanosti
(Contribution of Balanced Organizational Values to Organizational Effectiveness: The Mediating Role of Organizational Commitment)

Autori
Malbašić, Ivan ; Brčić, Ruža

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
5th South-East European (SEE) meeting & scientific conference of management departments "Entrepreneurial Society: Current Trends and Future Prospects in Entrepreneurship, Organization and Management": Book of Full Papers / Vuković, Ksenija ; Brčić, Ruža ; Klačmer Čalopa, Marina - Varaždin : Fakultet organizacije i informatike Sveučilišta u Zagrebu, 2015, 81-90

ISBN
978-953-6071-50-0

Skup
5th South-East European (SEE) meeting & scientific conference of management departments "Entrepreneurial Society: Current Trends and Future Prospects in Entrepreneurship, Organization and Management"

Mjesto i datum
Varaždin, Hrvatska, 25.09.2015. - 26.09.2015

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
organizacijske vrijednosti ; uravnoteženost vrijednosti ; organizacijska odanost ; organizacijska djelotvornost
(organizational values ; balanced values ; organizational commitment ; organizational effectiveness)

Sažetak
Jedno od ključnih pitanja u istraživanju koncepta organizacijskih vrijednosti je da li suvremene organizacije, s obzirom na to da posluju u dinamičnom okruženju i da najčešće teže ostvarivanju više različitih, pa i suprotstavljenih ciljeva, trebaju ravnomjerno razvijati vrijednosti iz različitih kategorija, odnosno trebaju li njihove vrijednosti biti uravnotežene. U radu su predstavljeni najznačajniji rezultati empirijskog istraživanja o utjecaju uravnoteženosti organizacijskih vrijednosti na poslovanje, i to na organizacijsku odanost kao subjektivni čimbenik, te na organizacijsku djelotvornost koju možemo promatrati kao cjeloviti objektivni čimbenik u proučavanju uspješnosti poslovanja. Provedeno istraživanje potvrdilo je da su organizacijske vrijednosti koncept strateškog menadžmenta, odnosno koncept vezan uz svrhu postojanja organizacije te da je stoga njihov utjecaj smisleno propitkivati jedino na one varijable poslovanja koje daju zaokruženu sliku poslovanja. Rad tako omogućuje bolje razumijevanje ideje uravnoteženosti organizacijskih vrijednosti od čega koristi mogu imati svi sudionici složenog procesa upravljanja organizacijskih vrijednostima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA