Naslov
Odnos odgovornoga organizacijskog ponašanja s organizacijskom pravednosti i zadovoljstvom poslom u proizvodnim djelatnostima
(The Relationship Between Organizational Citizenship Behavior, Organizational Justice and Job Satisfaction in Secondary Industries)

Autori
Diković, Jasmina

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Hrvatski studiji

Mjesto
Zagreb

Datum
28.09

Godina
2015

Stranica
46

Mentor
Košćec-Đuknić, Adrijana

Ključne riječi
odgovorno organizacijsko ponašanje; organizacijska pravednost; zadovoljstvo poslom; proizvodne djelatnosti
(organizational citizenship behavior; organizational justice; job satisfaction; secondary industries)

Sažetak
Ciljevi provedenog istraživanja bili su utvrditi odnos odgovornog organizacijskog ponašanja (OOP) s organizacijskom pravednosti i zadovoljstvom poslom te ispitati njihovu prediktivnu važnost za izvođenje odgovornih ponašanja u proizvodnim djelatnostima. Ispitane su i dvije sociodemografske karakteristike (spol i dob) kao moguće odrednice OOP-a. Istraživanje je provedeno na 172 zaposlenika dvije hrvatske proizvodne organizacije koji su ispunjavali Upitnik odgovornog organizacijskog ponašanja i Upitnik organizacijske pravednosti. Rezultati su pokazali kako među zaposlenicima postoji razlika u izvođenju odgovornih ponašanja usmjerenih poslu, na način da žene češće izvode takva ponašanja. Dob je bila značajno povezana s većinom oblika OOP-a, što ukazuje na to da stariji zaposlenici češće izvode različite oblike odgovornog ponašanja. Proceduralna pravednost bila je povezana s izvođenjem većine oblika odgovornog ponašanja, a ostale dimenzije organizacijske pravednosti bile su povezane s pojedinim komponentama OOP-a. Zadovoljstvo poslom bilo je povezano sa svim komponentama odgovornog ponašanja osim ponašanja usmjerenog poslu. Rezultati hijerarhijskih regresijskih analiza pokazali su kako je organizacijska pravednost značajan prediktor OOP-a, pri čemu su za pojedine dimenzije odgovornog ponašanja bile prediktivne proceduralna i distributivna pravednost. Zadovoljstvo poslom nije značajno doprinijelo objašnjenju većine oblika odgovornog ponašanja iznad organizacijske pravednosti. Uvođenje prediktora u regresijski model obrnutim redoslijedom pokazalo je kako postoji medijacijski učinak organizacijske pravednosti na odnos između zadovoljstva poslom i odgovornog ponašanja, što upućuje na to da zadovoljstvo poslom neizravno djeluje na izvođenje OOP-a putem kognitivnih procjena pravednosti organizacijskih ishoda. S obzirom na to da su u Hrvatskoj istraživanja koja su ispitivala odnos promatranih konstrukata u sekundarnim djelatnostima malobrojna, o dobivenim rezultatima raspravlja se u kontekstu implikacija i specifičnosti rada u proizvodnim djelatnostima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA