Naslov
Labor Force - Limitation of the Development of Croatian Construction Industry

Autori
Čulo, Ksenija

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
Quo vadis management / Mr.sc. Goran Vuković - Kranj : Fakulteta za organizacijske vede Univerze v Mariboru, 1997, 549-556

Skup
16. posvetovanje organizatorjev dela

Mjesto i datum
Portorož, Slovenija, 02.04.1997. - 04.04.1997

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
Hrvatsko građevinarstvo; radna snaga; ograničenje; pretvorba
(Croatian construction; labor force; limitation; transition)

Sažetak
Rad je struktuiran: (0) Summary, (1) Introduction, (2) Participation of Construction Workers in Croatian Economy, (2.1.) Reorganization of Construction Firms According to the Number of Employees, (2.2.) Analysis of the Structure and of the Number of Employed Workers on the Firm Level, (2.3.) Some Reasons for the Deficiency of Construction Workers, (3) Conclusion and Literature. Hrvatska je - kao i ostale tranzicijske zemlje - suočena s nizom problema nastalih kao rezultat velikih promjena. Promjene globalnog planskog dirigiranog gospodarskog sustava na tržišni nose sa sobom i promjene oblika vlasništva i mikroorganizacijske strukture. Autorica je u ovom radu analizirala jedan od ograničavajućih činitelja razvitka hrvatskog građevinarstva - nedostatak i neravnomjeran raspored radne snage. U ovom radu su prikazani rezultati istraživanja hrvatskog građevinarstva na makro i mikro planu. Generalno izveden zaključak rada je činjenica da je broj radnika u građevinarstvu Hrvatske opao, da se građevinski radnici za veća radna opterećenja teško nalaze, da je neravnomjeran raspored radnika s obzirom na prostornu raspršenost itd. Međutim, autorica ukazuje na stabilizaciju stanja i blagi porast građevinske djelatnosti i broja uposlenih tijekom 1995. i 1996. godine. Istakla je nedovoljno korištenje mogućnosti povremenog upošljavanja tj. osciliranje broja radnika tijekom godine ovisno o preuzetom radnom opterećenju, uspješno vođenje menedžmenta radnika kao jednu od niz odrednica koje djeluju na stabilizaciju i prosperitet Hrvatske. Istakla je značaj suvremene organizacije poduzeća koja iziskuje obučenog i obrazovanog građevinskog radnika koji je rezultat sasvim nove organizacije obrazovnog sustava, sprege znanosti i prakse i što bržeg prijenosa znanja i tehnologije.

Izvorni jezik
Engleski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA