Naslov
Mjere za procjenu radnog učinka
(The measures for assessing working performance)

Autori
Librenjak, Karla

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad

Fakultet
Zdravstveno veleučilište

Mjesto
Zagreb

Datum
16.06

Godina
2007

Stranica
46

Mentor
Čulig, Josip

Ključne riječi
Radni učinak
(Working performance)

Sažetak
Cilj istraživanja u diplomskom radu je procjena radnog učinka u javnom zdravstvu. S obzirom da je zdravstvo u Hrvatskoj okarakterizirano kao neprofitna djelatnost stalni su prijepori oko toga kako u nagrađivanju djelatnika selekcionirati one učinkovitije od manje učinkovitijih. S obzirom na zakonske odredbe o plaćama i različite podzakonske akte te akte različitih organizacija, odnosno ustanova čini se da je nemoguće primjeniti moderne metode evaluacije radnog učinka. Ipak zakonom je predviđena mogućnost u slučaju pozitivnog poslovanja djelatnike nagraditi sa do tri prosječne plaće godišnje.Doduše direktni podzakonski akt kojim bi se regulirali ti kriteriji ne postoji, ali čak i Kolektivni ugovor u zdravstvu predviđa istu mogućmost. Rijetke su zdravstvene organizacije koje su pokušale primjeniti ovu mogućnost. To je zbog toga što je prvi preduvjet uspješno poslovanje rijeđa situacija među zdravstvenim organizacijama, a drugi je preduvjet ugrađivanje kriterija u akte zdravstvene organizacije. Oba ova kriterija našla sam ispunjenima u Zavodu za javno zdravstvo grada Zagreba, pa ću analizirat model procjene radnog učinka u toj ustanovi.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Javno zdravstvo i zdravstvena zaštita, Psihologija

POVEZANOST RADA