Naslov
Autonomno uređivanje uvjeta rada
(Autonomous regulation of working conditions)

Autori
Šokčević, Svjetlana

Vrsta, podvrsta i kategorija knjige
Autorske knjige, monografija, strucna

Izdavač
Sindikat tekstila, obuće, kože, gume Hrvatske

Grad
Zagreb

Godina
2002

Stranica
303

ISBN
953-98802-0-3

Ključne riječi
kolektivni ugovor; pravilnik o radu; uvjeti rada; sindikat; poslodavac
(collective agreement; working regulations; working conditions; trade union; employer)

Sažetak
Autorica je krajem 2001. provela istraživanje autonomnih izvora prava kod 73 poslodavca, koji zapošljavaju 32.266 radnika u djelatnostima tekstila, odjeće, kože i obuće. Poslodavce obvezuju ukupno 33 kolektivna ugovora i 47 pravilnika o radu, a 23 posto poslodavaca članovi su granske poslodavačke udruge. Svrha istraživanja bila je provjeriti opću hipotezu da su prava propisana kolektivnim ugovorima povoljnija za radnike od prava koja utvrđuju izvori heteronomnog prava. U okviru opće hipoteze svrha je bila provjeriti posebne hipoteze, i to da tzv. kućni kolektivni ugovor osigurava radnicima povoljnija prava od granskog ili međugranskog kolektivnog ugovora te da sklapanje kućnih kolektivnih ugovora pridonosi razvoju odnosno jačanju participativne kulture u poduzećima te približavanju vrijednosnih sustava i ciljeva poslodavaca i radnika. Hipoteze su potvrđene te je demantirana opravdanost politike i prakse poslodavačke udruge da njezini članovi ne pregovaraju sa sindikatom na razini poduzeća, jer time narušavaju monolitnost udruge. Rezultati istraživanja pokazuju da poslodavci, uključivo i oni koji su članovi poslodavačke udruge, preferiraju upravo kolektivno pregovaranje na razini poduzeća, jer se u tom slučaju prava radnika iz radnog odnosa mnogo bolje prilagođavaju uvjetima poslovanja kod dotičnog poslodavca. To prepoznaju i poslodavci koji uspješno posluju, kao i oni s problemima u poslovanju (povremena nelikvidnost i sl.). Uočljiv je i doprinos pravnoj sigurnosti, jer kod poslodavaca koji su stranke tzv. kućnih kolektivnih ugovora radnici ne pokreću sudske postupke za zaštitu povrijeđenih prava, već se problemi rješavaju dijalogom između poslodavca i radnika, ili pak između poslodavca i radničkih predstavnika. Takva praksa, također, pruža pravnu sigurnost za slučaj prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca. Dokazan je i doprinos participativnoj kulturi, jer niti jedan poslodavac nije otkazao kolektivni ugovor, a samo je jedan kolektivni ugovor sklopljen korištenjem prava sindikalne podružnice da najavi štrajk, koji zbog uspješnog mirenja i nije proveden.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Pravo

Napomena
Na str. 275-303 knjige dostupni su sažetci na engleskom i francuskom jeziku.

POVEZANOST RADA