Naslov
Osobne značajke zaposlenih supružnika i konflikt radne i obiteljske uloge
(Personal Traits of Dual-earner Couples and Work-family Conflict)

Autori
Šimunić, Ana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, doktorska disertacija

Fakultet
Filozofski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
27.04

Godina
2015

Stranica
220

Mentor
Proroković, Ana

Ključne riječi
Konflikt ‘rad-obitelj’; Konflikt ‘obitelj-rad’; Težnja k postignuću; Stav o rodnim ulogama u braku; Socijalna podrška; Bračni partneri
(Work-to-family conflict; Family-to-work conflict; Striving for achievement; Attitude toward gender roles in marriage; Social support; Spouses)

Sažetak
Utvrđivanje faktora koji doprinose pojavi i povećanju, pa i ublažavanju ometajućeg utjecaja rada na obitelj (konflikta 'rad-obitelj') i ometajućeg utjecaja obitelji na rad (konflikta 'obitelj-rad') mogu biti od velike važnosti za istraživače u nastojanju da se spriječe ili barem ublaže njihovi negativni ishodi. Jasni su rezultati koji ukazuju na radne i obiteljske stresore kao antecedente konflikta radne i obiteljske uloge, ali su manje jasni rezultati nedostatnog broja istraživanja uloge karakteristika pojedinca na doživljaj konflikta, posebice kad se uzmu u obzir spol ispitanika i karakteristike bračnog partnera. Stoga je cilj ovog istraživanja bio ispitati da li i koliko neke osobne značajke, odnosno stav o rodnim ulogama u braku i težnja k postignuću, doprinose objašnjenju konflikta radne i obiteljske uloge, te kakvu imaju ulogu u okviru modela antecedenata konflikta radne i obiteljske uloge na uzorku zaposlenih supružnika u Hrvatskoj. U tom su kontekstu ispitani odnosi između navedenih karakteristika pojedinca, karakteristika posla (procjene psiholoških zahtjeva posla i negativnih efekata radnog vremena) i obitelji (tradicionalnost bračne uloge i kvaliteta obiteljskog funkcioniranja), socijalne podrške na poslu i u obitelji od različitih izvora (nadređenog, kolega, supružnika i ostalih članova obitelji i bliskih osoba), konflikta radne i obiteljske uloge (konflikta 'rad-obitelj' i 'obitelj-rad') te zadovoljstva poslom i obitelji posebno za muškarce i za žene te među bračnim partnerima. Ovim se a priori barem potiče na razvijanje modela u kojem se konflikt objašnjava uzimajući u obzir dijadne interakcije između bračnih partnera. Istraživanje je provedeno na sveukupno 358 zaposlenih bračnih parova koji imaju barem jedno dijete u kućanstvu, metodom samoprocjena. U skladu s pretpostavkama teorije rodnih uloga, utvrđena je veća težnja k postignuću i tradicionalnost stava o rodnim ulogama u braku kod muškaraca nego kod žena. Općenito gledajući, pokazalo se veće opterećenje muškaraca poslom, a žena obiteljskom domenom. Može se na temelju dobivenih rezultata reći da su tradicionalnost i težnja k postignuću partnera značajan faktor u kontekstu konflikta radne i obiteljske uloge, uz veću podršku potpunoj medijacijskoj ulozi socijalne podrške na poslu i u obitelji, psiholoških zahtjeva posla i kvalitete obiteljskog funkcioniranja u odnosu između navedenih karakteristika pojedinca odnosno (ne)slaganja pojedinca i bračnog partnera u tim karakteristikama i percepcije konflikta 'rad-obitelj' i konflikta 'obitelj-rad'. Ujedno su relativno egalitarnije žene (kakve su u ovom uzorku) osjetljivije na efekt partnera, posebice kad se radi o njegovom stavu o rodnim ulogama u braku.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA