Naslov
Agencije za privremeno zapošljavanje u Hrvatskoj
(Agencies for temporary employment in Croatia)

Autori
Bejaković, Predrag

Izvornik
Računovodstvo i financije (0350-4506) 61 (2015), 4; 141-142

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, ostalo

Ključne riječi
Agencije za privremeno zapošljavanje; Hrvatska; tržište rada
(Agencies for temporary employment; Croatia; labour market)

Sažetak
Jedno od najspornijih pitanja kod nedavne promjene Zakona o radu bilo je zapošljavanje preko Agencije za privremeno zapošljavanje u Hrvatskoj. To u velikoj mjeri ostaje nepoznato i nerazjašnjeno područje u gospodarstvu Hrvatske, jer ne postoje točni podaci o broju potreba za takvim radnicima, koje ih tvrtke koriste, javlja li se diskriminacija tako zaposlenih radnika te u kojoj mjeri njihov položaj utječe na snižavanje prava radnika koji nisu zaposleni preko agencija. Poslodavci koriste privremeno zapošljavanju posebno ako je potreba za radnikom pojedine obrazovne ili kvalifikacijske razine privremena ili ako se unaprijed ne zna njezino trajanje. Protivnici takvog sustava zapošljavanja navode kako taj odnos obično prihvaćaju radnici koji nemaju drugog izbora, a samo manji dio to čini jer im takav oblik rada više odgovara. Privremeno zapošljavanje je djelatnost agencije kao tzv. primarnog poslodavca, koja sklapa radno-pravni ugovor s radnikom kojega potom ustupa drugom poslodavcu (korisniku), kod kojega taj radnik stvarno obavlja posao (tripartitni odnos). Razlika prema posredovanju u zapošljavanju je u tome što posredovanje isključuje izravni ulazak osobe koja posreduje u radni odnos, tako da se njena djelatnost ograničava na traženje prilike za zaposlenje i nastojanje da se sklopi ugovor o radu između radnika i poslodavca.

Izvorni jezik
Hrvatski

POVEZANOST RADA