Pregled bibliografske jedinice broj: 756068
Zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) i njegov utjecaj na radnu učinkovitost i poslovanje
Zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) i njegov utjecaj na radnu učinkovitost i poslovanje, 2012., postdiplomski specijalisticki, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Osijek
CROSBI ID: 756068 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Zlostavljanje na radnom mjestu (mobbing) i njegov utjecaj na radnu učinkovitost i poslovanje
(Emotional abuse in the workplace (mobbing) and its impact on work productivity and business)
Autori
Perković, Krešimir
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, postdiplomski specijalisticki
Fakultet
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Mjesto
Osijek
Datum
02.07
Godina
2012
Stranica
112
Mentor
Vinković, Mario
Ključne riječi
mobbing; zlostavljanje; mobber; žrtva; smanjena učinkovitost; Zakon o sprječavanju zlostavljanja na radu
(moobing; abuse; victim; decreased effectiveness; Mobbing Act)
Sažetak
Mobbing je problem suvremenog društva kojeg je 1984. godine prvi definirao H. Leymann. Zlostavljanje na radnom mjestu predstavlja oblik neetične komunikacije koju kontinuirano provodi jedan ili više pojedinaca (mobber) nad drugim pojedincem. Žrtva trpi zdravstvene i psiho-socijalne posljedice koje se očituju u smanjenoj učinkovitosti, nižoj produktivnosti, narušenim odnosima s radnom okolinom i tržištem. Problem zahtjeva interdisiplinaran pristup stručnjaka s područja medicine, prava, ekonomije, psihologije i sociologije. Manjkavosti hrvatskog pravnog sustava potrebno je otkloniti izmjenam i dopunama postojećih zakona ili usvajanjem posebnog zakona uz nužnu permatnetnu edukaciju zaposlenika, poslodavaca, predstavnika sindikata i managementa.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Pravo
