Naslov
Učinci doživljaja (ne)pravde na radnom mjestu
(The effects of the experience of (in)justice at the workplace)

Autori
Sušanj, Zoran ; Jakopec, Ana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, ostalo

Izvornik
VI MEĐUNARODNA KONFERENCIJA O INDUSTRIJSKOJ BAŠTINI: ČOVJEK I INDUSTRIJA / Lozzi-Barković, J. - Rijeka : Pro Torpedo Rijeka, 2014, 102-102

Skup
VI MEĐUNARODNA KONFERENCIJA O INDUSTRIJSKOJ BAŠTINI: ČOVJEK I INDUSTRIJA

Mjesto i datum
Rijeka, Hrvatska, 24.04.2014. - 25.04.2014

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
organizacijska pravednost ; pravednost rukovoditelja
(organizational justice ; supervisory justice)

Sažetak
Ljudi u različitim životnim ulogama žele biti tretirani pravedno, posebice na radnom mjestu. U organizacijskom kontekstu pravednost se jednostavno definira kao stupanj u kojem zaposlenici vjeruju da su na poslu tretirani „fer“. Oni ne samo da razlikuju distributivnu, proceduralnu i interakcijsku pravednost, već i odgovornost za (ne)pravdu pripisuju određenom izvoru, najčešće neposrednom rukovoditelju ili organizaciji u cjelini. U ovom se radu prikazuju glavni nalazi novijih istraživanja organizacijske pravednosti provedenih u našoj zemlji, a koji potvrđuju njene emocionalne, kognitivne i ponašajne ishode: identifikaciju s organizacijom, zadovoljstvo poslom, odanost organizaciji, povjerenje u rukovodstvo, pozitivnu procjenu ispunjenja psihološkog ugovora, odgovorno organizacijsko ponašanje te namjeru o nenapuštanju organizacije. Rezultati omogućuju preciznije određivanje uloge i odgovornosti rukovoditelja u procesima i sustavima upravljanja ljudskim resursima u poduzećima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA