Naslov
Učinci ispunjenja i kršenja psihološkog ugovora
(The effects of psychological contract fulfillment and breach)

Autori
Sušanj, Zoran ; Jakopec, Ana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, ostalo

Izvornik
XIX DANI PSIHOLOGIJE U ZADRU / Slišković, A. - Zadar : Sveučilište, Odjel za psihologiju, 2014, 164-164

Skup
19TH PSYCHOLOGY DAYS IN ZADAR

Mjesto i datum
Zadar, Hrvatska, 29.05.2014. - 31.05.2014

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
ispunjenje psihološkog ugovora ; kršenje psihološkog ugovora
(psychological contract fulfillment ; psychological contract breach)

Sažetak
Psihološki ugovor se odnosi na uvjerenja o uzajamnim obvezama zaposlenika i poslodavca. Ova uvjerenja podrazumijevaju implicitna očekivanja zaposlenika o određenim vrstama nagrada i naknada za rad koje je poslodavac obećao prilikom zapošljavanja, a koja se uspoređuju s onim što je poslodavac kasnije ispunio. Percipirani nesklad obećanog i ispunjenog predstavlja kršenje psihološkog ugovora, koje kod zaposlenika dovodi do razočarenja i ljutnje, doživljaja nepravde, negativnih stavova prema radu i organizaciji te jačanja namjere za napuštanjem organizacije. Podaci o percipiranom i ispunjenom psihološkom ugovoru prikupljeni su na velikom prigodnom uzorku zaposlenih u organizacijama različitih djelatnosti. Učinci ispunjenja, odnosno kršenja psihološkog ugovora analizirani su kombinacijom polinomne regresije i metode odzivne površine. Očekivano, zadovoljstvo zaposlenika plaćom, nadređenima i mogućnostima napredovanja, njihovo povjerenje u rukovodstvo te njihov doživljaj organizacijske pravednosti i pravednosti rukovoditelja procijenjeni su višim u slučaju ispunjenja, a nižim kod kršenja psihološkog ugovora. Dobiveni se rezultati komentiraju u kontekstu unapređenja procesa i sustava upravljanja ljudskim resursima, posebice onih koji se odnose na odabir i uvođenje novih zaposlenika u organizaciju.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA