Naslov
Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu
(Verifying the Dimensionality of Justice Construct in Organizational Context)

Autori
Jakopec, Ana ; Sušanj, Zoran

Izvornik
Psihologijske teme (1332-0742) 23 (2014), 2; 305-325

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni

Ključne riječi
organizacijska pravednost ; pravednost rukovoditelja ; distributivna pravednost ; proceduralna pravednost ; interakcijska pravednost
(organizational justice ; supervisory justice ; distributive justice ; procedural justice ; interactional justice)

Sažetak
U dosadašnjim je istraživanjima organizacijska pravednost konceptualizirana i operacionalizirana na različite načine, a korištene mjere često ne uzimaju u obzir različite izvore doživljene pravednosti. Svrha je ovoga rada provjeriti dimenzionalnost konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu. Konstruiran je novi upitnik za mjerenje pravednosti na hrvatskom jeziku namijenjen mjerenju triju njezinih dimenzija (distributivne, proceduralne i interakcijske) uzimajući u obzir i izvor percipirane pravednosti (neposredni rukovoditelj i organizacija u cjelini). Rezultati pružaju potvrdu visoke pouzdanosti te sadržajne i konstruktne valjanosti upitnika pravednosti rukovoditelja i pravednosti organizacije. Pokazatelji su konvergentne valjanosti bolji u odnosu na pokazatelje diskriminativne valjanosti upitnika, što ponovno nameće pitanje opravdanosti konceptualnog razlikovanja proceduralne i interakcijske pravednosti.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA