Pregled bibliografske jedinice broj: 729770
Strategija upravljanja ljudskim resursima u prometnim poduzećima
Strategija upravljanja ljudskim resursima u prometnim poduzećima // Pomorski zbornik, 49-50 (2015), 1; 281-303 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
CROSBI ID: 729770 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Strategija upravljanja ljudskim resursima u prometnim poduzećima
(Human resource management strategy in transport companies)
Autori
Aksentijević, Saša ; Tijan, Edvard ; Marinković, Barbara
Izvornik
Pomorski zbornik (0554-6397) 49-50
(2015), 1;
281-303
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni
Ključne riječi
Upravljanje ljudskim resursima ; ključni pokazatelji performansi ; prometna poduzeća ; strategija upravljanja ljudskim resursima ; politika upravljanja ljudskim resursima
(Human resource management ; key performance indicators ; transport companies ; human resource management strategy ; human resource management policy)
Sažetak
Upravljanje ljudskim resursima može se smatrati strateškom poslovnom funkcijom ukoliko se provodi kroz sustavno organiziranu i praćenu strategiju sukladnu postavljenoj politici. Uspješnost dostizanja postavljenih ciljeva mjeri se putem postavljenih ključnih pokazatelja (indikatora) upravljanja (KPI). Ova poslovna funkcija u prometnim poduzećima nadzire, nadgleda i provodi postavljenu strategiju, no postavljene ciljeve može dostići samo uz suradnju linijskog, funkcionalnog i mrežnog rukovodstva. Pri uspostavljanju sustava upravljanja ljudskim resursima važno je razmotriti činjenicu kako u usmjeravanju i upravljanju zaposlenicima važan čimbenik predstavljaju njihova interna htijenja, stremljenja i osobine koje je vrlo teško izmjeriti i kvantificirati, za razliku od onih karakteristika zaposlenika koje je moguće objektivno mjeriti ili procjenjivati. Takvi subjektivni čimbenici koji nastaju i evoluiraju unutar pojedinih prometnih poduzeća ili većih organizacija mogu se podvesti pod zajednički nazivnik korporativne kulture. Poznavanje obrazaca korporativne kulture od odlučujućeg je značaja za uspješno provođenje korporativne strategije upravljanja ljudskim resursima kroz donesene politike i uz praćenje ključnih pokazatelja performansi.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Tehnologija prometa i transport, Temeljne tehničke znanosti, Ekonomija
POVEZANOST RADA
Ustanove:
Pomorski fakultet, Rijeka
