Naslov
Unapređenje poslovanja razvojem organizacijske kulture šumarske tvrtke
(Improvement of business performance by the development of forestry firm's organizational culture)

Autori
Landekić, Matija

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, doktorska disertacija

Fakultet
Šumarski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
08.11

Godina
2013

Stranica
204

Mentor
Šporčić, Mario

Ključne riječi
šumarstvo; organizacijska kultura; unapređenje poslovanja; rukovođenje
(Forestry; organizational culture; business improvement; management)

Sažetak
U uvodnom djelu autor pojašnjava ključne pojmove iz naslova disertacije ″poslovanje″ i ″organizacijska kultura″, pri čemu ističe važnost njihove međusobne kohezije za unapređenje proizvodno-poslovnih rezultata šumarske tvrtke. U nastavku pojašnjava strukturu, ulogu i značenje organizacijske kulture te iznosi razloge istraživanja organizacijske kulture. U poglavlju Ciljevi i predmet istraživanja autor u pregledu daje kritički osvrt na dosadašnja istraživanja organizacijske kulture poduzeća i modele njenog vrednovanja, te ističe povezanost razine organizacijske kulture s pokazateljima učinkovitosti proizvodnje i ukupnoga poslovanja tvrtke te definira ciljeve istraživanja. Sukladno ciljevima, autor razrađuje i postavlja hipoteze istraživanja. U Metodama i materijalima autor pojašnjava metodološku osnovu modela suparničkih vrijednosti i pratećih modela korištenih u radu - postavke X i Y teorije upotrijebljene za ocjenu stila rukovođenja te značajke ERI pristupa u ispitivanju mentalnog opterećenja ispitanika. Također, autor pojašnjava model uzorkovanja zaposlenika šumarske tvrtke radi prikupljanja potrebitih informacija. U poglavlju Rezultati istraživanja prikazan je profil ispitanika s općim nalazima ispitivanja reprezentativnog uzorka u obliku deskriptivne statistike odgovora ispitanika na pitanja o kulturnim tipovima, temeljnim vrednotama, stilu rukovođenja i ERI pokazatelju. Unutar rezultata hijerarhijski tip kulture potvrđen je kao dominantna poslovna kultura šumarskog poduzeća s pratećim autokratskim stilom rukovođenja koji pozitivno korelira s ERI pokazateljem. Povezanost kulturološke sastavnice s pokazateljima poslovanja kod ciljanog uzorka, na razini šumarija, rezultira značajnom korelacijom sa subjektivnim pokazateljima učinkovitosti, dok utjecaj na objektivne pokazatelje nije u cijelosti dokazan. U poglavlju Rasprava autor je nalaze svojih istraživanja raspravio u svjetlu tematski povezanih rezultata istraživanja znanstvenika u Hrvatskoj i Europi, pri čemu diskutira moguće mjere unapređenja postojećeg stanja. U poglavlju Zaključci, rezultati dobiveni istraživanjima poslovne kulture u svjetlu unapređenja poslovanja šumarske tvrtke upućuju na sljedeće dvije ključne značajke: a) postojeća funkcionalna i visoko specijalizirana organizacijska struktura poduzeća s hijerarhijskom poslovnom kulturom koči strategiju i zacrtane ciljeve poduzeća koji također nisu usuglašeni s ciljevima zaposlenika. Neuravnoteženi fokus postojeće kulture uz formalno-direktivan stil rukovođenja i izostanak sustava nagrađivanja rezultira izraženim otporom prema neophodnim promjenama i nužnom unapređenju poslovanja šumarskog poduzeća te b) ključ uspješnog poslovanja poduzeća ne temelji se isključivo na samoj formalnoj strukturi poduzeća, korištenoj tehnologiji i/ili kvaliteti proizvoda, već leži u ljudskim resursima koji čine kompetitativnu prednost svakog poduzeća. Ljudski resursi tj. zaposlenici poduzeća, čine ograničavajuću i/ili generirajuću komponentu razvoja i modeliranja poslovne kulture šumarskog poduzeća, čime se neizravno utječe na proces racionalizacije i unapređenja poslovanja.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Šumarstvo

POVEZANOST RADA