Pregled bibliografske jedinice broj: 700551
Psihološki i sociološki aspekti menadžerske kontrole u poduzeću s gledišta informacijskih i komunikacijskih znanosti
Psihološki i sociološki aspekti menadžerske kontrole u poduzeću s gledišta informacijskih i komunikacijskih znanosti // Znanstveno-stručni skup s međunarodnim sudjelovanjem Menadžment (zbornik sažetaka) / Barilović, Zlatko ; Jurina, Milan ; Morović, Vinko ; Popović, Goran ; Šimurina, Mile (ur.).
Zagreb: Veleučilište Baltazar Zaprešić, 2014. str. 149-150 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, ostalo)
CROSBI ID: 700551 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Psihološki i sociološki aspekti menadžerske kontrole u poduzeću s gledišta informacijskih i komunikacijskih znanosti
(Psychological and Sociological Aspects of Managerial Control in Company from Perspective of Information and Communication Sciences)
Autori
Šimundić, Slavko ; Barbarić, Danijel ; Valčić, Marija
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, ostalo
Izvornik
Znanstveno-stručni skup s međunarodnim sudjelovanjem Menadžment (zbornik sažetaka)
/ Barilović, Zlatko ; Jurina, Milan ; Morović, Vinko ; Popović, Goran ; Šimurina, Mile - Zagreb : Veleučilište Baltazar Zaprešić, 2014, 149-150
ISBN
978-953-7670-93-1
Skup
Znanstveno-stručni skup s međunarodnim sudjelovanjem Menadžment
Mjesto i datum
Zagreb, Hrvatska, 06.06.2014. - 07.06.2014
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Domaća recenzija
Ključne riječi
kontrola; menadžeri; informacijske znanosti
(control; managers; informational science)
Sažetak
Svakome je jasno da dobro organizirana organizacija postiže veću uspješnost od slabije organizirane i da su u području organiziranosti velike rezerve za poboljšanja i unaprjeđenja. Ni najmodernija tehnologija ne jamči nam uspjeh ako nismo uspostavili dobru organizaciju. Prihvatljivost kontroliranja u poduzeću bitna je pretpostavka njegove efikasnosti. Drugim riječima, za uspješnu kontrolu, vrlo je važno prihvaćaju li je zaposlenici ili ne, odnosno kako se prema njoj odnose. Saznanja o tome trebaju omogućiti menadžerima da izaberu ne samo adekvatan oblik kontrole već i da u skladu s tim razvijaju i adekvatan stil vođenja uz upotrebu suvremenih informacijskih i komunikacijskih tehnologija. Prilikom kontrole zaposlenika treba voditi računa o tome da ta kontrola ne utječe na njihov rad i na povjerenje u zaposlenika, kako ne bi došlo do negativnih radnih rezultata. Povjerenje i otvorenost odnose se na ekonomsku sigurnost u međuodnosima. Za ugodnu radnu klimu važna je i odsutnost osobnih i emocionalnih napetosti u organizaciji. Sama tehnologija nije dovoljna za podizanje radne učinkovitosti, jer bez ljudskog čimbenika tehnologija ne donosi puno. Stoga upravljanje ljudskim potencijalima i motivacija zaposlenika spada u najvažnije čimbenike gospodarskog razvitka poduzeća.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija, Informacijske i komunikacijske znanosti
POVEZANOST RADA
Projekti:
018-0000000-3427 - RAZVOJ I IMPLEMENTACIJA INFORMATIZACIJE REGIONALNE I LOKALNE SAMOUPRAVE (Šimundić, Slavko, MZOS ) ( CroRIS)
Ustanove:
Pravni fakultet, Split,
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
