Naslov
Utjecaj sustava motiviranja u funkciji konkurentnosti kvalitetno upravljanih organizacija
(The impact of motivating system in the function of competitiveness for quality controlled organizations)

Autori
Buntak, Krešimir ; Drožđek, Ivana ; Grgurević, Davor

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), stručni

Izvornik
Zbornik radova - XIV. naučno stručni skup "Sistem kvaliteta uslov za uspešno poslovanje i konkurentnost" / Punoševac Zoran, Jelenković Ana, Vesić Ivan - Kruševac : Asocijacija za kvalitet i standardizaciju Srbije, 2012, 44-49

ISBN
978-86-909341-5-7

Skup
XIV. naučno stručni skup "Sistem kvaliteta uslov za uspešno poslovanje i konkurentnost

Mjesto i datum
Kruševac, Srbija, 28.11.2012. - 29.11.2012

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
motivacija ; upravljanje ljudskim potencijalom ; menadžment i upravljanje
(motivation ; human resources management ; management and managing)

Sažetak
Jedan od ključnih čimbenika upravljanja ljudskim potencijalima je motivacija zaposlenika. Često se postavlja pitanje kako motivirati zaposlenike i na taj način pridonijeti boljem funkcioniranju poduzeća. Menadžeri ljudskih potencijala znaju da se u suvremenom poslovnom svijetu najveća borba vodi na području učinkovitosti organizacije. Učinkovitost, možemo reći da je odnos uloženih resursa i ostvarenih rezultata pri čemu se često zaboravlja najvažniji resurs, a to su ljudi, zaposlenici u organizaciji. Zaboravlja se na ulaganje u znanje zaposlenika kako bi bili spremni svojim zalaganjem povećati opseg poslovanja poduzeća i ostvariti postavljene ciljeve poduzeća, te kako bi se time povećala učinkovitost poslovanja poduzeća.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA