Naslov
Konflikt radne i obiteljske uloge s obzirom na kongruentnost percepcije spolne ideologije bračnih parova
(Work-family conflict and the congruence of spouses in their gender ideology perceptions)

Autori
Pandža, Maja ; Šimunić, Ana ; Gregov, Ljiljana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, stručni

Izvornik
Knjiga sažetaka III. Kongres psihologa Bosne i Hercegovine s međunarodnim učešćem, Mostar, Široki Brijeg: Logotip, 2013. / Vučina, Tea ; Radetić-Lovrić, Sanja - Široki Brijeg : Logotip, 2013, 103-103

ISBN
978-9958-9931-8-3

Skup
III. Kongres psihologa sa međunarodnim učešćem, Mostar, 14.-16. ožujka 2013.

Mjesto i datum
Mostar, Bosna i Hercegovina, 14.03.2013. - 16.03.2013

Vrsta sudjelovanja
Poster

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
Konflikt radne i obiteljske uloge ; Percepcija spolne uloge ; Bračni parovi
(Work-family conflict ; Gender role perception ; Spouses)

Sažetak
Istraživanja područja spolnih uloga sve češće navode povećanje broja tzv. obitelji dvostrukog hranitelja, odnosno, obitelji u kojima su oba supružnika uključena u radni odnos (Gerson, 2002). Smanjena prisutnost žene u obiteljskim procesima (Booth i sur., 1984), prema tradicionalnim shvaćanjima, smanjuje mogućnost zadovoljavanja potreba obitelji, što zahtjeva povećan doprinos supruga. Dijeljenje dužnosti u obitelji ovisi o razini tradicionalnosti supružnika, odnosno, spremnosti partnera/-ice da prihvati podjelu (Somech i Drach-Zahavy, 2007). Nemogućnost istovremenog zadovoljavanja radne i obiteljske uloge dovodi do konflikta rad-obitelj (Frone i sur., 1996). Ovaj konflikt može biti umanjen percipiranom potporom od strane supružnika (Adams i sur., 1996), čija razina ovisi o spolu (Perrewe i Carlson, 2002) i spolnoj ideologiji (Mickelson, 2006). Cilj istraživanja bio je ispitati izraženost nekih karakteristika konflikta radne i obiteljske uloge kod bračnih parova, s obzirom na kongruentnost njihovih spolnih ideologija. Istraživanjem je obuhvaćeno 176 zaposlenih bračnih parova s područja Hrvatske, te Bosne i Hercegovine. Uzorak parova je podijeljen u četiri skupine, prema razini tradicionalnosti i slaganja supružnika u spolnoj ideologiji: Tradicionalni kongruentni, Egalitarni kongruentni, Tradicionalni/Egalitarni nekongruentni. U istraživanju su korištene skale Tip braka (Pendelton i sur., 1980), Konflikt radne i obiteljske uloge (Netemeyer, 1996), Skala socijalne podrške od obitelji i nadređenoga (Šimunić i Gregov, 2008), Težnja ka postignuću (O'Neill i sur., 1996) i Skala kvalitete obiteljskog funkcioniranja (Beavers i Hampson, 1990). Rezultatima ovog istraživanja je utvrđena razlika u percepciji potpore obitelji s obzirom na kongruentnost spolne ideologije partnera. Egalitarne žene percipiraju značajno nižom potporu obitelji ako su u braku s tradicionalnim muškarcem. Također, tradicionalni muškarci u nekongruentnom braku percipiraju potporu obitelji nižom od egalitarnih muškaraca u kongruentnom tipu braka. Uz to, tradicionalni muškarci u nekongruentnom braku percipiraju kvalitetu obiteljskog funkcioniranja nižim od egalitarnih muškaraca u egalitarnom braku. Nadalje, težnja za postignućem je viša kod tradicionalnih muškaraca i žena, nego kod egalitarnih, neovisno o kongruentnosti braka. Općenito, rezultati ukazuju na postojanje negativnih aspekata nekongruentnosti percepcije spolnih uloga kod specifičnih karakteristika radne i obiteljske uloge.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA