Pregled bibliografske jedinice broj: 69255
Organizational differences between small, medium and large enterprises in transition: an empirical study
Organizational differences between small, medium and large enterprises in transition: an empirical study // Proceedings of the 5th Annual Conference on "The Impact of Transformation on Individuals, Organizations, Society" - CREEB / Edwards, Vincent (ur.).
Carlton: Buckinghamshire chilterns, University College, 1999. str. 148-159 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
CROSBI ID: 69255 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Organizational differences between small, medium and large enterprises in transition: an empirical study
Autori
Galetić, Lovorka ; Tipurić, Darko
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni
Izvornik
Proceedings of the 5th Annual Conference on "The Impact of Transformation on Individuals, Organizations, Society" - CREEB
/ Edwards, Vincent - Carlton : Buckinghamshire chilterns, University College, 1999, 148-159
Skup
5th Annual Conference on "The Impact of Transformation on Individuals, Organizations, Society" - CREEB
Mjesto i datum
Buckinghamshire, Ujedinjeno Kraljevstvo, 22.06.1999. - 23.06.1999
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
organizacijske razlike; poduzeće
(organizational differences; enterprise)
Sažetak
Članak je orijentiran na istraživanje postojećih organizacijskih razlika između hrvatskih poduzeća. Temelj za pisanje rada su rezultati empirijskoga istraživanja u kojem su istraživane razlike po ključnim dimenzijama organizacije između hrvatskih poduzeća. Hrvatska poduzeća uglavnom su strukturirana funkcionalno i to, paradoksalno, što je poduzeće veće to je veća šansa da ima funkcionalnu strukturu. Osim toga, što je poduzeće veće to ima više organizacijskih problema (samo dvadesetina velikih hrvatskih poduzeća ima neki od suvremenih oblika organizacijske strukture i samo ih 17% isitče organizaciju kao svoju unutarnju prednost). Velika i srednja poduzeća česšće mijenjaju organizacijsku strukturu od malih poduzeća. Mala poduzeća su više timski i projektno organizirana i puno su više zadovoljnija vlasititom organizacijom negoli velika i srednja. Doprinos pristupnika leži u oblikovanju metodologije empirijskog istraživanja i sintezi ključnih zaključaka u domeni organizacijskih promjena.
Izvorni jezik
Engleski
Znanstvena područja
Ekonomija
