Pregled bibliografske jedinice broj: 691290
UTJECAJ MOBBINGA NA EFIKASNOST POSLOVANJA VELIKIH PODUZEĆA U GRADU KARLOVCU
UTJECAJ MOBBINGA NA EFIKASNOST POSLOVANJA VELIKIH PODUZEĆA U GRADU KARLOVCU // Zbornik VIII.međunarodne znanstvene i stručne konferencije Menadžment i sigurnost / Vesna Nikolić ; Josip Taradi ; Mirko Markić (ur.).
Čakovec, 2013. str. 207-215 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
CROSBI ID: 691290 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
UTJECAJ MOBBINGA NA EFIKASNOST POSLOVANJA VELIKIH PODUZEĆA U GRADU KARLOVCU
(IMPACT OF MOBBING ON EFFICIENCY OF THE LARGE COMPANIES IN THE TOWN OF KARLOVAC)
Autori
Petračić, Mateja ; Varičak, Ivana ; Wasserbauer, Branko
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni
Izvornik
Zbornik VIII.međunarodne znanstvene i stručne konferencije Menadžment i sigurnost
/ Vesna Nikolić ; Josip Taradi ; Mirko Markić - Čakovec, 2013, 207-215
Skup
VIII.međunarodna znanstvena i stručna konferencija Menadžment i sigurnost
Mjesto i datum
Trakošćan, Hrvatska, 13.06.2013. - 14.06.2013
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
Efikasnost poslovanja ; mobbing ; upravljanje ljudskim potencijalima ; zaposlenik
(efficiency ; employee ; human resource management ; mobbing ;)
Sažetak
Predmet ovog rada je „mobbing“ kao specifičan oblik međuljudskih odnosa kojim jedna ili više osoba svojim ponašanjem vrijeđaju, omalovažavaju, zastrašuju ili degradiraju drugu ili druge osobe. „Mobbing“ je postao jedan od glavnih problema 21. stoljeća koji podjednako utječe na zajednicu i na poslovnu organizaciju. Bilo da se radi o psihičkom ili fizičkom zlostavljanju zaposlenika unutar organizacije ishod je smanjenje produktivnosti rada što se odražava na efikasnost poslovanja poduzeća. Zaposlenici koji su svakodnevno izloženi psihičkom maltretiranju, fizičkom zlostavljanju, netoleranciji te neprijateljskoj i neetičnoj komunikaciji postaju nezadovoljni svojim poslom i lošije se osjećaju što rezultira smanjenjem njihove produktivnosti i direktno se odražava na poslovne rezultate poduzeća. Stoga, menadžeri poduzeća, pravilnim sustavima vođenja i upravljanja ljudskim potencijalima, trebaju raditi na uklanjanju svakog oblika „mobbinga“. Ovim radom nastojat će se ispitati pojavni oblici „mobbinga“ u velikim poduzećima grada Karlovca, njegov utjecaj na efikasnost poslovanja te načini na koje menadžeri ovih poduzeća rješavaju problem "mobbinga“.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
POVEZANOST RADA
Ustanove:
Veleučilište u Karlovcu
