Pregled bibliografske jedinice broj: 691281
MLADI LJUDSKI POTENCIJALI U PROCESU SELEKCIJE I INTEGRACIJE NA TRŽIŠTE RADA
MLADI LJUDSKI POTENCIJALI U PROCESU SELEKCIJE I INTEGRACIJE NA TRŽIŠTE RADA // Zbornik radova VII. znanstveno-stručne konferencije s međunarodnim sudjelovanjem "Menadžment i sigurnost" / Vesna Nikolić ; Josip Taradi (ur.).
Čakovec, 2012. str. 219-230 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
CROSBI ID: 691281 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
MLADI LJUDSKI POTENCIJALI U PROCESU SELEKCIJE I INTEGRACIJE NA TRŽIŠTE RADA
(YOUTH IN THE PROCESS OF HUMAN RESOURCE SELECTION AND INTEGRATION IN THE LABOUR MARKET)
Autori
Novaković, Petra ; Varičak, Ivana ; Wasserbauer, Branko
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni
Izvornik
Zbornik radova VII. znanstveno-stručne konferencije s međunarodnim sudjelovanjem "Menadžment i sigurnost"
/ Vesna Nikolić ; Josip Taradi - Čakovec, 2012, 219-230
Skup
VII. znanstveno-stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem "Menadžment i sigurnost"
Mjesto i datum
Sveti Martin na Muri, Hrvatska, 14.06.2012. - 15.06.2012
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
menadžment ljudskih potencijala; mladi ljudski potencijali; selekcija; stres
(human resource management; selection; stress; young human resources)
Sažetak
Nezaposlenost je jedan od vodećih problema u Hrvatskoj. Od ulaska u elementarni obrazovni sustav u prosjeku protekne oko 18 godina do stjecanja diplome koja bi mladim ljudima trebala osigurati financijsku neovisnost i sigurnost kapitalizacije stečenih kompetencija. Suočavanje s nemogućnošću zapošljavanja neposredno nakon stjecanja diplome čine ta očekivanja nerealnima te predstoji dugotrajnan proces ne samo integracije na tržište rada već i društvene integracije. Odlasci na mnogobrojna testiranja i intervju-e narušavaju ne samo ekonomsku dimenziju koju posao predstavlja, već i socijalnu, te predstavlja izvore stresa koji utječu na intelektualni razvoj pojedinca. Upravljanje ljudskim potencijalima kao menadžerska funkcija trebala bi osigurati kvalitetne potencijale u svrhu ostvarivanja ciljeva organizacije kao i njihov razvoj nakon zapošljavanja. Istraživanjem će se dati uvid o utjecaju ove funkcije menadžmenta na tri skupine ispitanika: visokoobrazovanih mladih ljudskih potencijala pri aktivnom traženju zaposlenja, studenata viših godina studija kao budućih skupina na tržištu rada kao i pripravnika u procesu tržišne i socijalne integracije.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
