Naslov
Zapostavljeni uzroci neučinkovitosti menadžmenta u Hrvatskoj
(The neglected causes of management inefficiency in Croatia)

Autori
Račić, Domagoj

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni

Knjiga
Hrvatsko gospodarstvo u tranziciji

Urednik/ci
Baletić Z.

Izdavač
Ekonomski institut Zagreb

Grad
Zagreb

Godina
1999

Raspon stranica
319-334

ISBN
953-6030-20-9

Ključne riječi
tranzicija, menadžment, privatizacija, institucije
(transition, management, privatisation, institutions)

Sažetak
U članku se prvenstveno obrađuju neki zapostavljeni aspekti problema u hrvatskom gospodarstvu i menadžmentu, odnosno njihove institucionalne, politčke i kultirne dimenzije. Učinkovitost procesa menadžmenta zahtijeva trajno usklađivanje organizacijskih i okolinskih čimbenika. Uspješnost organizacija je prvenstveno interno uvjetovana samo u društvima čije vrijednosti su integrirane u odgovarajuću menadžersku praksu, i gdje je institucionalna okolina izgrađena i razmjerno predvidiva. S druge strane, tranzicijske zemlje, uključujući i Hrvatsku, karakterizira nedostatak ili neučinkovito funkcioniranje društvenih i pravnih institucija. Takva situacija stvara poticaje za (zlo)upotrebu političke moći u gospodarstvu, koja onemogućuje prevaldavanje profesionalnih i etičkih kriterija u poslovanju, sužavajući tako mogućnosti za transparentan i učinkovit menadžment. Hrvatska pripada objema grupama europskih zemalja s niskom razinom povjerenja, jer je i sredozemna zemlja s katoličkom većinom, ali i bivša komunistička zemlja. Takvi uvjeti pogoduju prevelikom oslanjanju na osobne veze u poslovanju, uz potiskivanje profesionalnih kriterija. također, središnje pitanje privatizacije bivšeg društvenog vlasništva nije bilo poduzanje učinkovitosti gospodarstva, nego stjecanje kontrole nad imovinom. Umjesto učinkovitog menadžmenta, privatizacija je urodila preraspodjelom vlasništva u korist u korist tijela i fondova pod državnom kontrolom, te u korist određenog broja pojedinaca, što je pogodovalo problematičnim učincima poput izvlačenja imovine iz poduzeća i autokratskih metoda upravljanja. Učinkovitost menadžmenta uvelike ovisi o sposobnosti društva u postizanju minimalnog suglasja o poželjnim i prihvatljivim ciljevima društveno-gospodarskog razvoja, te o metodama njihovog ostvarenja. Izgranja društveno i ekonomski održivog gospodarskog sustava stoga zahtijeva djelotvornije funkcioniranje političkog i pravnog sustava, izgradnju demokratske političke kulture i raspodjelu djelovanja između vladinih organa, poduzeća i ustanova civilnog društva.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA