Naslov
EKONOMSKA (NE)UČINKOVITOST MOBINGA U PODUZEĆIMA
(ECONOMIC (NON)EFFICIENCY OF MOBBING IN ENTERPRISES)

Autori
Goić, Srećko ; Bogdanović, Mario

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
AGE OF NEW ECONOMY AND NEW JOBS: STRESS AND MOBBING / Mustajbegović, Jadranka ; Russo Andrea - Split : Naklada Bošković, Health City, 2012, 65-91

ISBN
978-953-263-199-9

Skup
1st INTERNATIONAL CONGRESS AGE OF NEW ECONOMY AND NEW JOBS: STRESS AND MOBBING

Mjesto i datum
Split, Hrvatska, 07.11.2008. - 09.11.2008

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
menadžment; mobbing; organizacijska klima; nasilna radna klima; radni uvjeti; neučinkovitost mobbinga
(management; mobbing; organizational climate; oppressive work climate; working conditions; inefficiency of mobbing)

Sažetak
Ključna točka interesa nove ekonomije i novih zanimanja je poboljšanje radnih uvjeta sa svrhom poboljšanja individualne i organizacijske učinkovitosti. Čimbenik koji u suvremenim poduzećima može imati značajan utjecaj na radne uvjete i tako posredno na ekonomsku učinkovitost je mobbing, organizacijski fenomen nasilja i nasilne (agresivne) radne klime. U takvom kontekstu ovim se radom istraživao mobbing u proizvodnim poduzećima s područja Sjeverozapadne Hrvatske. Obuhvaćeno je 6 različitih proizvodnih poduzeća s ukupno 108 ispitanika. Dobiveni su sljedeći rezultati: a) Utvrđena je učestalost mobbinga od 11, 11 % ili N=12 u apsolutnom iznosu. Utvrđene su statistički značajne razlike mobbiranih i nemobbiranih djelatnika s obzirom na parametre hijerarhije (t=2, 15 ; p<0, 05) u smjeru neprisutnosti mobbinga kod menadžerskih djelatnika, te plaće (t=3, 15 ; p<0, 05) u smjeru neprisutnosti mobbinga kod viših platnih razreda (>11.000 kn netto plaće) ; b) Utvrđene su značajne statističke razlike u uspješnosti mobbiranih i nemobbiranih djelatnika sve na razini p<0, 01 ; c) Utvrđene su negativne i statistički značajne korelacije (p<0, 01) mobbing varijable s percipiranom organizacijskom uspješnošću ; d) nisu utvrđene statistički značajne razlike između “ mobbiranih” i “ nemobbiranih” poduzeća s obzirom na uspješnost, iako su pojedini rezultati bili blizu razine značajnosti od p=0, 05. Ovim istraživanjem tako je utvrđena statistički značajno manja ekonomska učinkovitost mobbiranih djelatnika, ali ne i poduzeća gdje mobbirani djelatnici rade, što je poseban i neočekivan nalaz koji zahtijeva daljnja istraživanja

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

Napomena
Odabrane teme I.međunarodnog kongresa ERA NOVE EKONOMIJE I NOVIH ZANIMANJA: STRES I MOBING (Split, Le Meridien Lav, 7.-9. studenog 2008. godine) tiskan je dvojezično na hrvatskom i engleskom jeziku u svibnju 2012.

POVEZANOST RADA