Naslov
Praćenje i razvoj rukovoditelja: upotreba procjena iz različitih izvora
(The monitoring and the development of managers: the use of ratings from different sources)

Autori
Sušanj, Zoran

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni

Izvornik
XIII. Dani psihologije u Zadru - Sažetci radova / Lacković-Grgin, K. ; Sorić, I. ; Vulić - Prtorić, A. - Zadar : Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2002, 75-75

Skup
XIII. Dani psihologije u Zadru

Mjesto i datum
Zadar, Hrvatska, 23.05.2002. - 25.05.2002

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Nije recenziran

Ključne riječi
procjene iz više izvora
(multisource ratings)

Sažetak
Praćenje i razvoj rukovoditelja u organizaciji utemeljeno je na sustavnom procjenjivanju njihove uspješnosti. U posljednje se vrijeme u praksi sve češće upotrebljava procjenjivanje rukovoditelja iz različitih razina: procjena nadređenog rukovoditelja, samoprocjena, te skupna procjena podređenih. Iako je poznato da su tako dobivene procjene različite u pogledu strogosti, relativno se rijetko proučavaju njihove sadržajne razlike. U ovom se radu analiziraju procjene ponašanja rukovoditelja iz više izvora, i to za slijedeće kriterije uspješnosti u rukovođenju: usmjerenost cilju, organiziranost, odlučivanje, komunikacija i timsko vođenje. Procjene su prikupljene za rukovoditelje svih razina u okviru procesa uspostavljanja sustava praćenja i razvoja rukovoditelja u jednoj većoj trgovačkoj organizaciji. Preliminarni rezultati upućuju na sadržajne razlike i sličnosti u procjenama uspješnosti rukovoditelja s obzirom na kriterij uspješnosti i izvor procjene. U radu se raspravlja o praktičnim problemima upotrebe procjena iz različitih izvora u pogledu kvalitete povratne informacije, planiranja osobnog razvoja rukovoditelja i programiranja njihova osposobljavanja.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA