Naslov
HR Navigator: HR procesi u funkciji podrške strategiji poduzeća
(HR Navigator: HR processes that support business strategy)

Autori
Maras, Tvrtko ; Sušanj, Zoran ; Šegotić, Lana ; Jaković, Duško

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, stručni

Izvornik
Ljudski potencijali kroz životni vijek : knjiga sažetaka / Jelčić, Jasminka ; Lopižić, Josip ; Lugović, Gina ; Sušanj, Zoran - Šibenik : Hrvatsko psihološko društvo, Društvo psihologa Šibenik, 2006, 90-90

Skup
14. godišnja konferencija hrvatskih psihologa

Mjesto i datum
Vodice, Hrvatska, 25.10.2006. - 28.10.2006

Vrsta sudjelovanja
Poster

Vrsta recenzije
Nije recenziran

Ključne riječi
HR procesi
(HR processes)

Sažetak
HR (human resources) procesi u poslovanju kompanije su važna podrška razvojnim naporima i ostvarenju strateških ciljeva, ali i operativnom poslovanju. HR Navigator je model AT Adrie kojim prikazujemo bitne grupe HR procesa i njihovu uklopljenost u pojedine segmente poslovanja kompanije. Redoslijed pojedinih procesa logična je posljedica protoka informacija među procesima. Ulazne informacije su neophodne za njihovo provođenje, a izlazne informacije svrha procesa, odnosno izravni doprinos business-u. HR Navigator predstavlja i jasan putokaz odmaka HR funkcija od klasičnih funkcija „kadrovskih službi), koncentriranih oko administrativnih zadataka (prijava/odjava radnika, obračun plaća i sl.) i radnog prava, iako u mnogim hrvatskim poduzećima, na žalost, ovog odmaka u značajnijoj mjeri još nema. Modelom želimo pružiti podršku što boljem usklađivanju pojedinih HR aktivnosti s ciljevima kompanija, ali i naglasiti sinergijsku važnost pojednih procesa, koji razmrvljeni gube najveći dio potencijala za poboljšanje poslovanja kompanija. Povezani u skladnu cjelinu, HR procesi mogu biti važna pomoć ključnim transformacijama kompanija, ponekad i njihov inicijqator i najvažniji element.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA