Pregled bibliografske jedinice broj: 661823
Psiholog u organizaciji: što može, a što se očekuje?
Psiholog u organizaciji: što može, a što se očekuje? // Psiholog i zajednica : sažetci radova / Kolić-Vehovec, Svjetlana (ur.).
Rijeka: Društvo psihologa Primorsko-goranske županije, 2004. str. 39-39 (predavanje, nije recenziran, sažetak, stručni)
CROSBI ID: 661823 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Psiholog u organizaciji: što može, a što se očekuje?
(Psychologist in the organization: what can be done and what is expected?)
Autori
Sušanj, Zoran
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, stručni
Izvornik
Psiholog i zajednica : sažetci radova
/ Kolić-Vehovec, Svjetlana - Rijeka : Društvo psihologa Primorsko-goranske županije, 2004, 39-39
ISBN
953-6104-45-8
Skup
12. godišnja konferencija hrvatskih psihologa
Mjesto i datum
Opatija, Hrvatska, 10.11.2004. - 13.11.2004
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Nije recenziran
Ključne riječi
organizacijski psiholozi; upravljanje ljudskim resursima
(organizational psychologists; human resource management)
Sažetak
S prelaskom na tržišno gospodarstvo u hrvatskim se poduzećima sve više javlja potreba za optimalnim korištenjem ljudskih potencijala s ciljem unapređenja organizacijske učinkovitosti. Stoga ne čudi da je područje razvoja ljudskih resursa sve popularnije, a samim time raste i potražnja za psiholozima specijaliziranim za radno i organizacijsko ponašanje. U ovom se radu raspravlja o najčešćim poslovima u području pridobivanja i odabira te zadržavanja i razvoja kadrova koje su psiholozi obavljali jučer, na kojima rade danas, te koji ih očekuju sutra. U tu svrhu analizirani su rezultati različitih empirijskih istraživanja: anketiranja industrijskih psihologa o njihovim poslovima i zadacima, komparativnog istraživanja organizacijske klime i zadovoljstva zaposlenih, te ispitivanja mišljenja rukovoditelja i stručnjaka za razvoj ljudskih resursa o aktualnom stanju razvoja kadrova u većem broju hrvatskih poduzeća. Nalazi se integriraju i prikazuju u okviru procesnog modela upravljanja ljudskim resursima u organizaciji. Uloga psihologa u organizaciji nastoji se preispitati iz perspektive struke, ali i iz vidika rukovodstva i samih zaposlenika. Ukazuje se na potrebu za sustavnim pristupom razvoju ljudskih resursa u poduzećima, te raspravlja o budućnosti praktičnog rada psihologa u organizaciji.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Psihologija
