Pregled bibliografske jedinice broj: 659476
Posljedice organizacijske (ne)pravednosti
Posljedice organizacijske (ne)pravednosti // 6. HR Summit
Split, Hrvatska, 2013. (predavanje, nije recenziran, pp prezentacija, znanstveni)
CROSBI ID: 659476 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Posljedice organizacijske (ne)pravednosti
(The consequences of organizational (in)justice)
Autori
Sušanj, Zoran
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, pp prezentacija, znanstveni
Skup
6. HR Summit
Mjesto i datum
Split, Hrvatska, 10.05.2013. - 11.05.2013
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Nije recenziran
Ključne riječi
organizacijska pravednost
(organizational justice)
Sažetak
Istraživanja usmjerena na posljedice organizacijske pravednosti dosljedno potvrđuju njenu povezanost s emocionalnim, kognitivnim i ponašajnim reakcijama zaposlenih: doživljaj pravednosti u organizaciji u pozitivnoj je korelaciji s motivacijom za rad, radnim učinkom, zadovoljstvom poslom, odanosti organizaciji, odlukom o nenapuštanju organizacije, procjenama autoriteta, povjerenjem u rukovodstvo i odgovornim organizacijskim ponašanjem, a u negativnoj korelaciji s izostancima s posla, fluktuacijom i različitim oblicima kontraproduktivnih ponašanja i negativnih reakcija zaposlenih.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Psihologija
