Naslov
Uloga fizičke atraktivnosti u procjeni radne kompetentnosti
(The role of physical attractiveness in the assessment of competence at work)

Autori
Grdović, Laura ; Slišković, Ana ; Šimić, Nataša ; Gregov, Ljiljana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni

Izvornik
Suvremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije : knjiga sažetaka / Sušanj, Zoran ; Miletić, Irena ; Kalebić Maglica, Barbara ; Lopižić, Josip - Zagreb : Hrvatsko psihološko društvo (HPD), 2013

Skup
21. godišnja konferencija hrvatskih psihologa

Mjesto i datum
Zagreb, Hrvatska, 06.11.2013. - 09.11.2013

Vrsta sudjelovanja
Poster

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
fizička atraktivnost; radna kompetentnost
(physical attractiveness; competence at work)

Sažetak
Cilj provedenog istraživanja bio je provjeriti utjecaj fizičke atraktivnosti na procjenu radne kompetentnosti kandidata i kandidatkinja. Dosadašnja su istraživanja pokazala da utjecaj fizičke atraktivnosti u procesu zapošljavanja ovisi, između ostaloga, o dva faktora koja su vezana za vrstu posla: 1) da li se radi o tradicionalno muškom/ženskom poslu i 2) da li je za konkretan posao važna fizička atraktivnost. Stoga su na osnovi procjena dobivenih predispitivanjem odabrana dva spolno neutralna radna mjesta, odnosno dva posla koji jednako obavljaju muškarci i žene (kontrola ne-konguentnosti spola kandidata i preferiranog spola za neki posao), pri čemu je za jedno radno mjesto važan (tv-voditelj/ica), a za drugo radno mjesto nije važan fizički izgled (profesor(ica matematike). U istraživanju je sudjelovao prigodan uzorak od 135 ispitanika iz studentske i maturantske populacije, od kojih je 84 bilo ženskog, a 51 muškog spola. Proveden je faktorijalni tip eksperimenta s tri nezavisne varijable: radno mjesto (tv-voditelj/ica – profesor/ica), spol kandidata te razina fizičke atraktivnosti kandidata (atraktivan/na, prosječan/na i neatraktivan/na). Zadatak ispitanika bio je da nakon što pročita oglas za radno mjesto, prouči šest životopisa, a zatim ispuni upitnik procjene kandidata. Životopisi, kojima su bile pridružene fotografije kandidata različite razine atraktivnosti, su bili različiti po sadržaju, ali izjednačeni po kvaliteti. Upitnik procjene kandidata je sadržavao više komponenti procjene, a za potrebe ovog rada korišteni su rangovi kandidata po kompetentnosti za određeno radno mjesto. Rezultati su pokazali da su atraktivniji kandidati i kandidatkinje procijenjeni radno kompetentnijima od manje atraktivnih kod radnog mjesta za koji je važan fizički izgled (tv-voditelj/ica). S druge strane, kod posla za koji nije važan fizički izgled (profesor/ica matematike), atraktivnost nije imala utjecaj na procjenu kompetentnosti kandidata, dok je negativno utjecala na procjenu kandidatkinja. Općenito govoreći, razina fizičke atraktivnosti kao faktor procjene radne kompetentnosti izraženija je kod procjenjivanja ženskih, nego muških kandidata. Utvrđen je i efekt spola procjenjivača na procjenu radne kompetentnosti, pogotovo ako se radi o atraktivnom kandidatu i kandidatkinji, te o poslu za koji je atraktivnost važna.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA