Naslov
Stereotipi prema ženskim i muškim menadžerima
(Stereotypes towards the female and male managers)

Autori
Šubić, Diana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Filozofski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
17.09

Godina
2012

Stranica
39

Mentor
Čorkalo Biruški, Dinka

Ključne riječi
spolni stereotipi; menadžeri;
(gender stereotypes; managers;)

Sažetak
Cilj istraživanja bio je ispitati tipične osobine koje se pripisuju osobama muškog i ženskog spola na različitim menadžerskim funkcijama. Prvi problem bio je utvrditi koje se osobine pripisuju muškim, a koje ženskim menadžerima različitih menadžerskih razina (niži/viši menadžer), uz pretpostavku da će ženama menadžerima na višim pozicijama biti pripisivane više maskuline karakteristike u odnosu na žene na nižim menadžerskim pozicijama. Drugi problem bio je utvrditi postoji li sukladnost u atribuiranju osobina između muških i ženskih ispitanika. U istraživanju su sudjelovali studenti Filozofskog fakulteta i FERa, ukupno 299 ispitanika (181 ženskih i 118 muških). Ispitanici su bili podijeljeni u šest podražajnih situacija (četiri eksperimentalne i dvije kontrolne), pri čemu su varirane varijable spol menadžera i menadžerska razina. Podražajni materijal se sastojao od opisa osobe-menadžera s listom pridjeva preuzetih iz Bem inventara spolne uloge, a od ispitanika se tražilo da označe one pridjeve za koje smatraju da ih posjeduje osoba iz opisa. Rezultati ukazuju na trend da se i ženskim i muškim menadžerima neovisno o razini u organizacijskoj hijerarhiji podjednako pripisuju maskulini atributi i to neovisno o spolu ispitanika. Rezultati su u skladu s postavkama V.E. Schein o razmišljanju o menadžeru kao muškarcu, ali suprotni hipotezama temeljenim na postavkama S. Bem o karakteristikama dobrog menadžera koji ima androgine osobine, odnosno podjednako zastupljene feminine i maskuline karakteristike.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA