Naslov
Upitnici ličnosti i pristup uvjetovanog rezoniranja u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja
(Personality questioners and conditional reasoning in predicting conterproductive work behaviour)

Autori
Lovrenčić, Katarina

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Filozofski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
03.07

Godina
2012

Stranica
32

Mentor
Galić, Zvonimir

Ključne riječi
nepoželjno organizacijsko ponašanje; uvjetovano rezoniranje; mjerenje agresivnosti; mjerenje ličnosti
(conterproductive work behaviour; conditional reasoning; aggression assessment; personality assessment)

Sažetak
Cilj ovog rada bio je provjeriti povezanost testa uvjetovanog rezoniranja za agresiju (TUR-A) s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem te ispitati njegovu korisnost u predviđanju takvog ponašanja uz pet faktorski model ličnosti. U istraživanju je sudjelovalo 196 zaposlenih ljudi koji su se razlikovali po dobi, stručnoj spremi te vrsti i trajanju zaposlenja. TUR-A je pokazao pozitivnu povezanost s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem, a ne korelira s osobinama ličnosti. Regresijska analiza s nepoželjnim organizacijskim ponašanjem kao kriterijem pokazala je da TUR-A znatno pridonosi objašnjavanju takvog ponašanja uz osobine ličnosti.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA