Naslov
Radna angažiranost zaposlenika, transformacijski stil rukovođenja i karakteristike posla
(Work engagement, transformational leadership and job characteristics)

Autori
Mladina, Latica

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad

Fakultet
Filozofski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
23.02

Godina
2012

Stranica
31

Mentor
Galić, Zvonimir

Ključne riječi
radna angažiranost; transformacijsko rukovođenje; karakteristike posla
(work engagement; transformational leadership; job characteristics)

Sažetak
Ovim istraživanjem htjeli smo provjeriti postoji li povezanost radne angažiranosti i transformacijskog stila rukovođenja te postoji li povezanost radne angažiranosti i karakteristika posla i odvija li se veza transformacijskog rukovođenja i radne angažiranosti preko zaposlenikovih doživljaja karakteristika posla. U istraživanju je sudjelovalo 164 zaposlenika jedne hrvatske telekomunikacijske kompanije popunjavanjem on-line upitnika. Rezultati istraživanja su pokazali da su značajni prediktori radne angažiranosti doživljena smislenosti i doživljena odgovornost iz Teorije karakteristika posla dok se transformacijsko rukovođenje nije pokazalo značajnim. Dobiveni rezultati govore u prilog medijatornoj ulozi karakteristika posla u odnosu transformacijskog stila rukovođenja i radne angažiranosti zaposlenika.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA