Pregled bibliografske jedinice broj: 647012
Delovni stresorji in mentalno zdravje zaposlenih: odgovornost kadrovskih strokovnjakov in menedžerjev za organizacijsko vitalnost
Delovni stresorji in mentalno zdravje zaposlenih: odgovornost kadrovskih strokovnjakov in menedžerjev za organizacijsko vitalnost // HRM, 11 (2013), 54; 34-39 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, stručni)
CROSBI ID: 647012 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Delovni stresorji in mentalno zdravje zaposlenih: odgovornost kadrovskih strokovnjakov in menedžerjev za organizacijsko vitalnost
(Work stressors and mental health of employees: responsibility of HR professionals and managers for organizational vitality)
Autori
Sušanj, Zoran
Izvornik
HRM (1581-7628) 11
(2013), 54;
34-39
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni
Ključne riječi
organizacijska vitalnost; delovni stresorji; mentalno zdravje
(organizational vitality; work stressors; mental health)
Sažetak
V članku je procesni model upravljanja s človeškimi viri HR-navigator predstavljen kot okvir za klasifikacijo in analizo univerzalnih intervencij, namenjenih za varovanje mentalnega zdravja zaposlenih in povečevanje organizacijske vitalnosti. Pri tem so posebej izpostavljene razlike v odgovornosti strokovnjakov (specialisti za razvoj človeških virov) in vodstva (menedžerji na vseh ravneh) za zmanjševanje stresorjev v zvezi z kontekstom in vsebino dela, oziroma za ohranjanje in izboljševanje mentalnega zdravja zaposlenih. Posebej je izpostavljena odgovornost vodij za dojemanje zaposlenih glede pravičnosti v organizaciji, ki se je po eni strani pokazala kot zelo močan organizacijski stresor, po drugi strani pa kot pomemben posredujoči dejavnik (moderator) negativnih učinkov delovnega stresa na relevantna stališča in vedenja zaposlenih.
Izvorni jezik
Slv
Znanstvena područja
Psihologija
