Pregled bibliografske jedinice broj: 638776
Organizacijska djelatnost kao determinanta organizacijske kulture
Organizacijska djelatnost kao determinanta organizacijske kulture // Godišnjak Odsjeka za psihologiju, 3 (1994), 143-148 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
CROSBI ID: 638776 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Organizacijska djelatnost kao determinanta organizacijske kulture
(Organizational sector as a determinant of organizational culture)
Autori
Sušanj, Zoran
Izvornik
Godišnjak Odsjeka za psihologiju (1330-108X) 3
(1994);
143-148
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni
Ključne riječi
organizacijska kultura
(organizational culture)
Sažetak
Organizacijska se kultura obično definira sistemom vrijednosti i uvjerenja što ga dijele članovi organizacije, a koji pruža osnovu za specifične obrasce ponašanja. U ovom se radu promatraju razlike u organizacijskoj kulturi s obzirom na vrstu organizacijske djelatnosti. Upotrijebljen je upitnik za mjerenje četiriju osnovnih orijentacija organizacijske kulture: naglašavanje pravila (hijerarhijska kultura), podrške (grupna kultura), ciljeva (racionalna kultura) i inovacije (razvojna kultura). Primijenjen je na određenom uzorku zaposlenih u po dvije organizacije za svaku vrstu djelatnosti: brodograditeljska, kemijsko-prerađivačka industrija, banke, bolnice i ugostiteljske usluge. Rezultati diskriminativne analize pokazuju da se organizacije s obzirom na vrstu djelatnosti najviše razlikuju uglavnom na temelju onih čestica upitnika kulture za koje je karakterističan visok stupanj kontrole, unutar kojih je važnija eksternalna orijentacija organizacijske kulture (naglašavanje ciljeva) u odnosu na internalnu orijentaciju (pravila).
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Psihologija
