Naslov
Fleksigurnost radnih odnosa u Hrvatskoj i pravna stečevina Europske unije
(Flexicurity of Labour Relations in Croatia and acquis communautaire)

Autori
Potočnjak, Željko

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
51. sustret pravnika Opatija / Barbić, Jakša ; Giunio, Miljenko - Zagreb : Hrvatski savez udruga pravnika u gospodarstvu, 2013, 283-326

Skup
51. susret pravnika Opatija

Mjesto i datum
Zagreb, Hrvatska, 2013

Vrsta sudjelovanja
Pozvano predavanje

Vrsta recenzije
Nije recenziran

Ključne riječi
flexsigurnost; Europska unija; Hrvatska; radni odnosi; radno pravo; agencija za privremeno zapošljavanje; radno vrijeme
(flexicurity; European Union; Croatia; labour relations; labour law; temporary employmnet agencies; working time)

Sažetak
Hrvatska je suočena s dugotrajnom i teškom gospodarskom krizom koja ima teške socijalne posljedice koje se ogledaju, među ostalim, u porastu nezaposlenosti, naročito mladih i dugotrajno nezaposlenih osoba. Svjetska banka, Međunarodni monetarni fond, rejting agencije ocjenjuju da je rigidno radno zakonodavstvo jedan od uzroka nekonkurentnosti hrvatskog gospodarstva, pa stoga i prepreka rješavanju socijalnih problema. Iako je EU koncepcija fleksigurnosti relativno široki i fluidan pristup uređenju radnih odnosa, ocjenjuje se da je usprkos krizi ona još uvijek važeća EU politika radnih odnosa te da stoga može poslužiti kao orijentir pri oblikovanju hrvatskih politika i propisa u tom području. Stoga se u radu sažeto, ali cjelovito prikazuje i analizira koncepcija fleksigurnosti. Da bi s provjerila tvrdnja da je hrvatsko radno zakonodavstvo relativno rigidno i samo formalno usklađeno s EU politikama i pravom u članku se analiziraju važeće odredbe Zakona o radu u vezi s radom posredstvom agencija za privremeno zapošljavanje i odredbe o radnom vremenu. Te se odredbe uspoređuju s relevantnim EU direktivama. Na temelju te analize autor zaključuje da se pri usklađivanju hrvatskog zakonodavstva s pravnom stečevinom EU tijekom 2009. godine nije vodilo računa o tome da uređenje radnih odnosa mora biti usmjereno na poticanje zapošljavanja te da ne smije nerazmjerno ograničavati malo i srednje poduzetništvo. U radu se ukazuje na rješenja koja u oba razmatrana područja značajno ograničavaju poduzetništvo i onemogućavaju učinkovitu organizaciju rada pa stoga ta rješenja nisu usklađena s koncepcijom fleksigurnosti. Na temelju toga zaključuje se da bi bolje poznavanje i razumijevanje EU prava i politika trebalo nositeljima političke vlasti, ali i socijalnim partnerima, pomoći pri pronalaženju rješenja koja bi omogućila pokretanje gospodarstva, a time i rješavanje najtežih socijalnih problema.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo

POVEZANOST RADA